Plaatsvervangend hoofd veiligheid

Als plaatsvervangend hoofd Veiligheid PI Zuid-Oost geef je (hiërarchisch) leiding aan de Teamleiders en ben je (mede)verantwoordelijk voor het halen van de doelen voor het organisatieonderdeel veiligheid. Je legt verantwoording af aan het Hoofd Veiligheid en aan de Plaatsvervangend Vestigingsdirecteur. Je vervangt het Hoofd Veiligheid in zijn afwezigheid.

Voor deze functie zoeken wij een dynamische en stevige persoonlijkheid met aantoonbare ervaring in het leidinggeven binnen een veiligheidsorganisatie. Je zorg je voor overzicht, duidelijke aansturing en zorgvuldige besluitvorming binnen een complexe en dynamische veiligheidsomgeving. Je werkt vanuit vastgestelde kaders, maar durft waar nodig kritisch mee te denken en verbetervoorstellen te doen. Je draagt samen met het Hoofd Veiligheid en je collega’s de ingezette koers en visie uit en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de afdeling Veiligheid.

Gelet de verschillende belangen binnen de organisatie ben je in staat om te schakelen en bruggen te bouwen. Je bent communicatie vaardig en weet verbindingen te leggen. Je dient het organisatiebelang maar wel met de juiste zorg voor de medewerkers. 

Dit ga je doen:

• Je stuurt teamleiders aan, maakt resultaat- en taakafspraken en bewaakt voortgang, kwaliteit en inzet van capaciteit.
• Je vertaalt veiligheidsbeleid, richtlijnen en protocollen naar de dagelijkse praktijk en ziet toe op een uniforme toepassing binnen de vestiging.
• Je levert inhoudelijke bijdragen aan jaarplannen, begroting, rapportages en managementinformatie van de afdeling Veiligheid. 
• Je adviseert het Hoofd Veiligheid over beveiligingsvraagstukken, risico’s, incidenten en verbetermaatregelen.
• Je draagt bij aan opleidings-, ontwikkel-, beveiligings- en calamiteitenplannen en aan risico- en veiligheidsanalyses.
• Je vervangt het Hoofd Veiligheid bij afwezigheid en vertegenwoordigt de afdeling in interne afstemming en overleggen.

• Je beschikt over Hbo werk- en denkniveau in de richting Integrale Veiligheid of soortgelijk. Als je niet in bezit bent van een Hbo-diploma, dan word je werk- en denkniveau getoetst middels een assessment. 
• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een veiligheids- of handhavingsorganisatie.
• Je hebt kennis van integrale veiligheid, relevante wet- en regelgeving en veiligheidsprocessen.
• Je bent vaardig in het coördineren van werkzaamheden, het sturen op kwaliteit en het opstellen van adviezen.
• Je communiceert duidelijk, bent besluitvaardig en kunt omgaan met tegengestelde belangen.
• Ervaring binnen een penitentiaire inrichting of een vergelijkbare gesloten omgeving en kennis van DJI/GW en bijbehorende richtlijnen en procedures zijn een pré.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment maakt deel van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.