Plaatsvervangend vestigingsdirecteur

Detentiecentrum Rotterdam zoekt een plaatsvervangend vestigingsdirecteur die werkt vanuit verbinding, vertrouwen en veiligheid. Je bent een inspirerend leider die ruimte geeft voor eigenaarschap bij de medewerkers en betrokkenheid toont.

Het Detentiecentrum (DC) Rotterdam maakt deel uit van de divisie Gevangeniswezen/Vreemdelingenbewaring. Op de locatie verblijven binnen de Vreemdelingenbewaring ‘aan de grens geweigerde’ vreemdelingen en illegale vreemdelingen op bestuursrechtelijke titel die het land moeten verlaten en beschikbaar worden gehouden voor uitzetting. In het gevangeniswezen verblijven gedetineerden op strafrechtelijke titel in verschillende regimes. Eveneens heeft DC Rotterdam een huis van bewaring.

Deze combinatie vraagt veel van de organisatie, van managers en medewerkers en daarmee van de vestigingsdirectie. Binnen de inrichting ben je verantwoordelijk voor meerdere aandachtsgebieden, bedrijfsprocessen en onderdelen van de bedrijfsvoering. Daarnaast geef je hiërarchisch leiding aan een aantal middenkaderleden.

Je bent oprecht betrokken en enthousiasmerend en je zet medewerkers in hun kracht om eigen initiatief te ontwikkelen. Je bewaakt de kwaliteit, de resultaten en integriteit van de organisatie. Je zorgt voor een sociaal veilige werkomgeving en je realiseert een stabiele en toekomstbestendig personele bezetting met oog voor kwaliteit en continuïteit. Je werkt samen met de collega’s aan het terugdringen van het ziekteverzuim en samen creëren we een vitale organisatie. Bij calamiteiten bewaar je te allen tijde je eigen rust, houdt het overzicht en treedt handelend op. Je onderhoudt contacten met particuliere instanties en ketenpartners. Verder beschik je over inlevingsvermogen en zelfreflectie en ben je flexibel. Je geeft effectief sturing en leiding aan DC Rotterdam. Samen met de collega’s van het MT ben je hier integraal verantwoordelijk voor.

Het managementteam van DC Rotterdam bestaat naast de vestigingsdirecteur en drie plaatsvervangend vestigingsdirecteuren uit: de businesscontroller, het hoofd veiligheid de contractmanager en de directiesecretaris. Wij streven naar een directie met stevige en collegiale persoonlijkheden die abstract kunnen denken, vernieuwende ideeën hebben, mogelijkheden zien om processen continu te verbeteren en de discussie in het team (daarover) aangaan.

Bij toerbeurt draai je consignatiediensten. 

• Je beschikt over aantoonbaar wo werk- en denkniveau;
• Je hebt affiniteit met de politiek-maatschappelijke context waarin DJI opereert;
• Je hebt uitstekende leiderschapskwaliteiten;
• Je hebt minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring in een complexe (uitvoerings)organisatie;
• Een overheidsorganisatie binnen de strafrechtketen is een pré. 
  
  Dit is jouw kracht
• Je bent koersvast, en hebt een sterk veiligheidsbewustzijn, resultaatgericht en gaar besluitvaardig te werk;
• Je bent goed in het tot stand brengen van samenwerkingsverbanden;
• Je weet mensen te stimuleren, inspireren en motiveren;
• Je bewaakt de zorgvuldigheid en integriteit en durft collega’s hierop aan te spreken;
• Je weet tegenstellingen met kennis en humor te overbruggen;
• Je hebt vernieuwende ideeën en staat open voor ontwikkeling.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Een assessment op basis van competenties maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De gesprekken met de Selectie Advies Commissie (SAC) vinden plaats in de week van 24 t/m 28 augustus 2026. 
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.