Programma Controller HR IT

O&P Rijk bereidt een omvangrijke, meerjarige transformatie van de HR-dienstverlening en het onderliggende HR-IT-landschap voor. 
Voor het programma zoeken we een ervaren Programma Controller die de financiële sturing van het programma mede opzet én vervolgens uitvoert. 

Je bent de financiële sparringpartner van de programmamanager en adviseert het programmamanagement en de bestuurlijke gremia over de financiële consequenties van keuzes. Je kijkt daarbij verder dan budgetbewaking alleen. Je verbindt businesscase, financiering, kostenramingen, risico's en programmabesluitvorming.

Zaken waarmee jij aan de slag gaat:
•    Je ontwikkelt en onderhoudt de meerjarige businesscase en zorgt dat deze als sturingsinstrument voor het programma wordt gebruikt.
•    Je ontwikkelt de financiële structuur, ramingsmethodiek en financieringsscenario's voor het programma.
•    Je stelt meerjarige kostenramingen, budgetten en forecasts op en actualiseert deze op basis van voortschrijdend inzicht.
•    Je richt de planning- en-controlcyclus voor het programma in en voert deze uit.
•    Je brengt investeringen, transitiekosten, structurele kosten en baten in samenhang en maakt onzekerheden inzichtelijk.
•    Je vertaalt programma-, technische en financiële risico's naar financiële scenario's en consequenties.
•    Je adviseert over de financiële aspecten van sourcing, aanbestedingen en leverancierscontracten en bewaakt hierbij doelmatigheid en financiële beheersbaarheid.
•    Je levert heldere analyses en beslisinformatie voor programmamanagement en bestuurlijke besluitvorming.
•    Je zorgt voor aansluiting op de financiële kaders, processen en verantwoordingslijnen van O&P Rijk en het Rijk.

We zoeken een senior professional die zowel kan bouwen als uitvoeren. Je bent gewend te werken in grote programma's waarin nog niet alles vastligt en kunt vanuit die onzekerheid een robuuste financiële besturing neerzetten.

•    Een afgeronde wo- of hbo+-opleiding in een financieel-economische richting, bij voorkeur aangevuld met een RC, CPC of vergelijkbare controller opleiding;
•    Ruime aantoonbare ervaring in een senior control functie binnen grote, complexe en meerjarige programma's of transformaties;
•    Aantoonbare ervaring met het opzetten, toetsen en actualiseren van complexe meerjarige businesscases;
•    Aantoonbare ervaring binnen de overheid en kennis van overheidsfinanciën, financiële kaders en politiek-bestuurlijke besluitvormingsprocessen;
•    Sterk analytisch vermogen en het vermogen complexe financiële vraagstukken te vertalen naar heldere bestuurlijke keuzes;
•    Voldoende senioriteit en onafhankelijkheid om als kritische financiële sparringpartner van programmamanagement en bestuur op te treden.

Ervaring met grote HR-, ERP-, cloud- of andere IT-gedreven transformaties en met sourcing en aanbestedingen is een pré

Competenties:

• Organisatiesensitiviteit
  Je voelt aan hoe besluiten binnen het Rijk tot stand komen en houdt rekening met politieke en bestuurlijke belangen. Zo weet je wie je wanneer moet betrekken om je content te laten landen.
• Analytisch vermogen
  Je haalt de kern uit complexe beleidsstukken, data en doelgroep inzichten. Daarmee maak je scherpe, onderbouwde keuzes voor je boodschap en aanpak.
• Samenwerkingsgericht
  Je werkt graag samen met beleidsmakers, communicatieadviseurs en externe partners. Je denkt mee, deelt kennis en haalt samen meer resultaat dan alleen.
• Positief kritisch / durf / weerstandsvermogen
  Je stelt de juiste vragen en spreekt je uit als een boodschap of aanpak beter kan, op een constructieve manier. Bij tegenwind blijf je overeind en zoek je naar een oplossing die werkt.
• Vasthoudenheid
  Je laat je niet snel afleiden van het doel, ook niet als het proces lang duurt of de besluitvorming stroperig verloopt. Je blijft volhouden tot de content er staat en doet wat nodig is.

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.