Programmaleider Belasting

Het CPB zoekt een programmaleider Belasting

Het programma Belasting doet onderzoek naar de werking en vormgeving van specifieke belastingen en het belastingstelsel als geheel, vaak met gebruik van microdata. Recente thema’s zijn de impact van belastingheffing op de inkomens- en vermogensverdeling en de rol van belastinginstrumenten. Het programma is verantwoordelijk voor de raming van de overheidsinkomsten en de certificering van belastingramingen van het Ministerie van Financiën. Het programma onderhoudt een sterk netwerk in beleid en wetenschap.

De rol van programmaleider bestaat uit:

• Het vormgeven en bewaken van de inhoudelijke koers van het programma.
• De dagelijkse begeleiding van de medewerkers (8 fte). De uiteindelijke P-verantwoordelijkheid ligt bij het sectorhoofd, de programmaleider ondersteunt hierbij.
• Het vergroten van het bereik van het onderzoek en het vertegenwoordigen van het CPB in de beleidswereld, de politiek en de media.

Wat ga je doen? 

• Je initieert, coördineert en beoordeelt de ramingen en het wetenschappelijke en beleidsmatig onderzoek binnen het programma.
• Je coacht de medewerkers van het programma in hun ontwikkeling en zorgt voor een evenwichtige werkverdeling.
• Je onderhoudt een sterk netwerk in de economische wetenschap en de beleidswereld en communiceert actief over het werk in beleid, wetenschap en media.
• Je zorgt voor de werving van betaald onderzoek voor het eigen programma.
• Je bent onderdeel van het sector-MT en denkt vanuit dat perspectief mee over de aansturing en strategische koers van de sector.

Wie ben jij? 

• Je hebt een academische opleiding op een relevant vakgebied, een promotie en/of ervaring met het werken met microdata is een pré.
• Je hebt ervaring met het coachen van professionals.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met vraagstukken die in de Nederlandse belastingen spelen, kennis van de wetenschappelijke economische literatuur op het gebied van belastingen is een pré.
• Je beschikt over een netwerk in de economische wetenschap en beleid of de vaardigheid om dit snel op te bouwen.

Gevraagde competenties:

• Je bent onafhankelijk en creatief.
• Je beschikt over bestuurlijke en beleidsmatige sensitiviteit.
• Je bent in staat een team te coachen.
• Je hebt overtuigingskracht en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

Wat hebben we te bieden?

• Een professionele werkomgeving met uitstekende ontwikkelmogelijkheden, waaronder de mogelijkheid om deels onder werktijd aan een promotietraject te werken.
• Informele en plezierige werksfeer.
• Mogelijkheden voor participatie in activiteiten buiten het werk, zoals bijvoorbeeld georganiseerd door JongCPB.
   

Solliciteren
Reactie op deze vacature ontvangen wij graag met een curriculum vitae, cijferlijst en een motivatiebrief.
Leg in je brief helder uit wat je motivatie is. Onderbouw (het liefst met een voorbeeld) over welke van de vereiste competenties jij beschikt en welke je wilt ontwikkelen.

Herplaatsingskandidaten en verplichte van werk naar werk kandidaten niet zijnde van het ministerie van Economische Zaken, het ministerie van Klimaat en Groene Groei en het ministerie van Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur dienen een aanwijzingsbesluit van het bevoegd gezag toe te voegen aan de sollicitatie.

Wat bieden wij nog meer?
Naast inhoudelijk interessant en relevant werk bieden we:

• Werken in teamverband met hoogopgeleide professionals.
• Een 36-urige werkweek, in overleg, flexibel in te vullen.
• Uitstekende opleidingsfaciliteiten.
• Een aanstelling voor drie jaar waarbij je na twee jaar duidelijkheid krijgt of je contract wordt omgezet naar onbepaalde tijd.
• We vinden ontwikkeling heel belangrijk en daarom spreken we een leer- en ontwikkeltraject voor de eerste twee jaar af.
• Een individueel keuzebudget (IKB), bestaande uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd.
• Goede voorzieningen voor hybride werken.
• Binnen CPB hebben we ook een diversiteitsnetwerk dat zich bezighoudt met diversiteit in de brede zin van het woord. Ze zetten zich in voor een inclusieve werkplek waar samenwerking, aandacht voor het individu en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Zo heeft het netwerk diverse events, bijvoorbeeld op nationale vrouwendag en de week van de diversiteit.

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.