Wie ben jij?
Jij bent een doelgerichte professional met een scherp oog voor techniek én processen. Je werkt zorgvuldig, bent communicatief sterk en weet overzicht te houden in complexe, multidisciplinaire projecten. De volgende competenties zijn van belang om deze veelzijdige functie goed in te vullen:

• Analytisch vermogen: je doorziet verbanden en weet advies te onderbouwen met inhoud.
• Communicatief vaardig: je stemt af, luistert goed en weet stakeholders mee te nemen en mee te krijgen met je voorstellen.
• Organisatie sensitiviteit: Je hebt goed oog voor diverse belangen, speelt daar integer op in en realiseert een goede balans tussen formele processen en informele afstemming.
• Overzicht en structuur: je kunt schakelen tussen details en hoofdlijnen en werkt planmatig.
• Technisch nieuwsgierig: je volgt ontwikkelingen en kunt deze vertalen naar de praktijk.
• Coachend en adviserend: je neemt anderen mee in verandering en ontwikkeling.

Wat neem je mee?
Dit is een baan waarin je van vele markten thuis moet zijn, maar waarin ook ruimte is om jezelf verder te professionaliseren. Ervaring met technische ontwikkelingsprocessen met meerdere stakeholders en op meerdere locaties is meer dan wenselijk om deze baan met plezier en vertrouwen te doen. Verder denken wij aan:

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangetoond via een opleiding in Security Technology en/of Facility Management.
• Ruime ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen een technische of (semi-) overheidsomgeving c.q. met een complexe, hiërarchische organisatiecontext
• Ervaring met projectmatig werken en samenwerking met externe leveranciers is een pre.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat biedt deze baan jou?

• Een functie met directe impact op de fysieke beveiliging en infrastructuur van Defensie en op de toekomst van de DBBO organisatie.
• Een stimulerende afdeling, met ruimte voor initiatief.
• Volop kansen voor professionele groei en ontwikkeling (incl. training en opleiding).
• Een prima salaris en arbeidsvoorwaarden volgens de Defensie cao

Krijg je energie van deze combinatie van techniek, advies en maatschappelijke relevantie? Dan maken we graag kennis met jou. Stuur jouw CV en een overtuigende motivatiebrief naar het Hoofd Afdeling Inrichting Fysieke Beveiliging.

Samen bouwen we aan excellentie!

• Salaris­niveau schaal 11
• Salaris­omschrijving

  Het salaris is op basis van een 38-urige werkweek.

• Maand­salaris Min €4.772 – Max. €6.549 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contract­duur 65 maanden
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Wat bieden wij? Waarom is dit een interessante baan?