Projectleider gezondheidsrisico’s van asbest en andere stoffen

Als wetenschappelijk medewerker bij het RIVM draag je bij aan een gezonde en veilige arbeidsomgeving voor iedereen. Door beleidsadvisering en het uitvoeren van onderzoek kun jij helpen de arbeidsomgeving veiliger en gezonder te maken. Wat je kunt verwachten: een inhoudelijke en uitdagende functie met impact op de maatschappij, samenwerking met experts in een multidisciplinair team, goede arbeidsvoorwaarden en een prettige werkomgeving. Ben je benieuwd wat deze functie jou te bieden heeft? Lees verder!

Gevaarlijke stoffen
Werken met gevaarlijke stoffen - bekende voorbeelden zijn chroom VI en asbest - kan schadelijk zijn voor de gezondheid. Jaarlijks overlijden hierdoor ongeveer 3000 mensen in Nederland en nog meer mensen worden ziek. Daarom adviseert het RIVM onder andere het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) over gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Het RIVM neemt ook deel in het Landelijk Expertisecentrum Stoffengerelateerde Beroepsziekten (Lexces). Het Lexces bundelt kennis en expertise op het gebied van gevaarlijke stoffen en gezondheidsrisico's voor werkenden. Daarmee dragen wij bij aan preventie en betere herkenning van beroepsziekten.

Jouw rol hierin
Je gaat als wetenschappelijk medewerker inhoudelijk aan de slag binnen projecten op het terrein van asbest en REACH/ARBO-regelgeving. Daarnaast word je ingezet als ervaren projectleider op de diverse projecten binnen de afdeling.

Voorbeelden van projecten waaraan je gaat werken:

• De beoordeling van de gezondheidsrisico’s voor werknemers in het kader van de Europese REACH-regelgeving. Je baseert je hierbij op de informatie in REACH-registratiedossiers over arbeidsomstandigheden (arbo-aspecten), zowel wat betreft blootstellingsberekeningen, epidemiologische studies als de afleiding van DNELs. Je signaleert mogelijke verschillen tussen de Europese Arbowetgeving en de REACH-wetgeving. Hierbij heb je ook oog voor situaties specifiek voor Nederland en praktijksituaties op de werkplek.
• De ondersteuning en advies aan SZW bij het vaststellen en implementeren van nationale en internationale wettelijke grenswaarden voor blootstelling aan stoffen op de werkplek. Zo ben je betrokken bij de voorbereiding van Europese vergaderingen, adviseer je over de lijst van stoffen waarvoor een nationale grenswaarde moet worden vastgesteld of over wijzigingen in die lijst.
• Het Kenniscentrum Asbest en VIP-asbest. Hiervoor zet je je kennis over gezondheid, blootstelling en wettelijke aspecten in bij netwerkactiviteiten en advisering aan onze opdrachtgevers. Je vertegenwoordigt het RIVM of SZW in internationale werkgroepen of projecten op het gebied van arbo en schrijft zelf onderzoeksvoorstellen. Daarnaast kun je op termijn worden ingezet als projectleider.

Het RIVM is door de onafhankelijke wetenschappelijke positie een belangrijke speler in maatschappelijke discussies. Veel van onze eindproducten zijn onderdeel van politieke en beleidsmatige besluitvorming. Als wetenschappelijk medewerker vertaal jij beleidsvragen naar onderzoeksvragen, breng je de risico’s van beroepsmatige blootstelling aan stoffen in kaart en vind je mogelijkheden om deze risico’s duurzaam te beheersen.

De baan die bij jou past
Bij het RIVM zetten meer dan 3000 collega’s zich elke dag in voor een gezonde bevolking en een gezonde leefomgeving. De afdeling Stoffen, Werk en Gezondheid bestaat uit 25 collega’s. We ondersteunen het ministerie van SZW als structurele kennispartner en betrouwbare adviseur op het terrein van gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. We beoordelen en onderzoeken de consequenties van beroepsmatige blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Dit doen we op basis van kennis en informatie over toxicologie, epidemiologie, blootstelling, gedrag van werkenden en beheersmaatregelen. De afdeling SWG maakt onderdeel uit van het centrum VSP (Veiligheid Stoffen en Producten) dat zich richt op veilige en verantwoorde omgang en ontwikkeling van technologie, chemische stoffen, producten, nieuwe materialen en biotechnologie.

We zijn professionals in ons werk, maar geloven ook in een goede sfeer. Daarom zijn onze overleggen informeel en organiseren we regelmatig informele uitjes om elkaar ook buiten het werk te leren kennen.

Dit neem jij mee
Je bent een verbinder tussen het beleid van de ministeries en het onderzoek bij het RIVM. Zodoende ben je goed in het presenteren (in Nederlands en Engels) van onderzoeksresultaten voor een gevarieerd publiek en heb je gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen, je stelt je tactvol en omgevingsbewust op. Als ervaren projectleider kun je structuur aanbrengen in multidisciplinaire projecten en ervoor zorgen dat projectteams met een duidelijke opdracht aan de slag kunnen.

Op de afdeling werken we veel in teamverband, daarom zijn wij op zoek naar iemand die een fijne collega is en in staat is feedback te geven en te ontvangen. Je bent proactief, kwaliteitsbewust en staat open voor nieuwe ontwikkelingen.

Wat vinden wij belangrijk:

• Een afgeronde academische opleiding in een humaan-biologische richting, zoals toxicologie, epidemiologie, (medische) biologie, biochemie, of arbeidshygiëne;
• Aantoonbare ervaring met één of meer aspecten van de humaan-toxicologische risicobeoordeling (bij voorkeur van asbest) zoals humane effecten, blootstelling, kinetiek of risicobeoordeling;
• Ervaring als projectleider; Je bent in staat multidisciplinaire opdrachten te formuleren, en aan te sturen, projectresultaten tijdig en binnen budget op te leveren, en af te stemmen met de opdrachtgever.
• Meerdere jaren onderzoekservaring in een relevante functie of promotieonderzoek;
• Ervaring met chemische stoffen wetgeving is een pre;
• Ervaring met integreren en vertalen van wetenschappelijke kennis en praktijkinformatie naar een transparant beleidsadvies. Je hebt een goed analytisch vermogen en vormt je oordeel op basis van informatie, argumenten en overwegingen.

De functie is ingeschaald in schaal 12. Ook als je minder ervaring hebt, bijvoorbeeld wanneer jouw kennis van asbest goed is, maar je nog minder projectleiderservaring hebt, of andersom, nodigen we je uit te reageren. In overleg kunnen we jou inzetten in aanloopschaal 11 of de werkzaamheden aanpassen naar schaal 11.

Bij het RIVM hebben we één van de beste cao's van Nederland, namelijk die van de Rijksoverheid. Naast een goed salaris hebben we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget van 16.5 % van je bruto jaarsalaris waarover je zelf de regie hebt. Je kunt iedere maand een deel laten uitbetalen of extra vrije dagen kopen of verkopen. Daarnaast bieden we fiscale voordelen om bijvoorbeeld je studieschuld af te lossen. Ook zijn we een mantelzorgvriendelijke organisatie. Meer weten? Lees er meer over onder de kop ‘overige arbeidsvoorwaarden’.

Houd er alvast rekening mee in je agenda dat de gesprekken plaats zullen vinden op 3 en 5 maart.

Vragen we in de vacaturetekst om een motivatiebrief en kun je wat hulp gebruiken om deze te schrijven? Lees dan deze tips.
Informatie over solliciteren bij het RIVM:

• Wij begrijpen dat AI een handig hulpmiddel is voor jouw motivatiebrief en cv. We willen je adviseren om het louter als hulpmiddel te gebruiken en vooral ook jouw unieke ik terug te laten komen in deze documenten;
• Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee;
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan ajb in je brief;
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Meer weten? Klik hier;
• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en de uitkomst sterker maakt. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap gewaardeerd;
• Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om;
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum, vergeet dus niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. De sluitingsdatum op werkenvoornederland.nl is leidend;
• Het kan voorkomen dat de sollicitatiepagina niet werkt, het kan aan de browser liggen. Probeer in dat geval de sollicitatiepagina in een andere browser te openen.