Projectleider LIMS en databaseontwikkeling hielprikscreening

Wil jij bijdragen aan de gezondheid van duizenden pasgeboren baby’s? Als projectleider LIMS werk je aan een vernieuwend informatiesysteem voor de landelijke hielprikscreening. Daarmee help je sneller en beter afwijkingen op te sporen. Zo draag je direct bij aan de kwaliteit en betrouwbaarheid van deze belangrijke screening.

Wat ga je doen

Binnen het referentielaboratorium voor de hielprikscreening ga jij aan de slag met de doorontwikkeling van het nieuwe laboratorium informatiesysteem (LIMS). Samen met jouw team zorg je dat het systeem optimaal aansluit op de praktijk én implementeer je nieuwe gebruikersbehoeften. Een tweede onderdeel van de functie is het opzetten van de databasefunctionaliteit in het LIMS, zodat je in samenwerking met andere collega’s een dashboard kan ontwikkelen. Een veelzijdige functie, waarin je nauw samenwerkt met de Change Advisory Board (i.o.), de externe laboratoria en collega’s van kwaliteitsborging.

Concreet betekent dit dat je:

• als projectleider het ontwikkelteam (2 fte) inhoudelijk aanstuurt en de Change Advisory Board adviseert;
• een bruikbare database opzet als basis voor real-time monitoring en rapportages;
• zorgdraagt voor een zelfsturend team voor functioneel beheer van het LIMS;
• initiatief neemt voor verbeteringen, altijd met oog voor samenwerking en het grotere geheel.

Uniek aan deze baan

Je krijgt een maatschappelijk relevante rol binnen een bevlogen team, met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. De werksfeer bij ons is goed: we hebben het leuk met elkaar en zijn betrokken bij elkaars levens. We werken met veel toewijding om de hielprik voor baby’s beter te maken. We werken hybride, waarbij we in deze functie verwachten dat je minimaal drie dagen op kantoor werkt.

Over de afdeling

Je komt terecht bij de afdeling Public Health Genomics & Screening. Hier werk je samen met zo’n dertig enthousiaste collega’s aan nationale programma’s zoals de hielprikscreening en NIPT. We zijn bevlogen en betrokken: we werken hybride, delen kennis én hebben oog voor elkaar.

Informeren en solliciteren

Heb je nog vragen over deze vacature, dan kan je appen of bellen met programmacoördinator wetenschappelijk gedeelte referentielaboratorium NHS Sandy Litjens via (06-52907979) Voor vragen over het proces kun je appen of bellen met corporate recruiter Laura Andela via 06-31019578.

De vacature sluit op zondagavond 9 november om 23:59 uur. De eerste gesprekken vinden plaatsen op dinsdag 18 en donderdag 20 november. De tweede gesprekken hebben we gepland op donderdag 4 en donderdag 11 december.

De functie is voor 32 uur per week. Eventueel is 36 uur per week bespreekbaar.

Wie ben jij

Jij bent een resultaatgerichte projectleider met hart voor kwaliteit en innovatie. Je geeft mensgericht sturing, schakelt snel, adviseert helder, bent resultaatgericht en weet collega’s mee te nemen in veranderingen. Ook denk je strategisch, ben je nieuwsgierig en werk je graag samen met verschillende disciplines.

Verder heb je:

• een hbo- of wo-opleiding en relevante ervaring als projectleider;
• aantoonbare ervaring met functioneel beheer en doorontwikkeling van LIMS-systemen;
• kennis van koppelingen tussen LIMS en laboratoriumapparatuur;
• aantoonbare ervaring met het inrichten van databases (Power BI is een pre);
• ervaring met kwaliteitsnormen en relevante wet- en regelgeving (is een pre).

Omdat het gaat om een landelijk zorgprogramma is het van belang dat je de Nederlandse taal voldoende machtig bent.

Bij het RIVM hebben we één van de beste cao's van Nederland, namelijk die van de Rijksoverheid. Naast een goed salaris hebben we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget van 16.5 % van je bruto jaarsalaris waarover je zelf de regie hebt. Je kunt iedere maand een deel laten uitbetalen of extra vrije dagen kopen of verkopen. Daarnaast bieden we fiscale voordelen om bijvoorbeeld je studieschuld af te lossen. Ook zijn we een mantelzorgvriendelijke organisatie. Meer weten? Lees er meer over onder de kop ‘overige arbeidsvoorwaarden’.

Vragen we in de vacaturetekst om een motivatiebrief en kun je wat hulp gebruiken om deze te schrijven? Lees dan deze tips.
Informatie over solliciteren bij het RIVM:

• Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee;
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan ajb in je brief;
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Meer weten? Klik hier;
• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en de uitkomst sterker maakt. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap gewaardeerd;
• Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om;
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn;
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum, vergeet dus niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. De sluitingsdatum op werkenvoornederland.nl is leidend.