• Je hebt een afgeronde master en minimaal vijf jaar ervaring met projectmanagement, waarbij het een pre is als je al ervaring hebt met Defensieprocessen;
• Je hebt ervaring met in het leiden, voorbereiden, implementeren en uitvoeren van grote multidisciplinaire projecten;
• Je bent vaardig in het signaleren en analyseren van informatie, ontwikkelingen en problemen;
• Bij voorkeur ervaring in een joint of internationale omgeving;
• Gewenste kennis van SAP, SAP-BW, Every Angle en COGNOS.

Competenties

• Analytisch: Als Projectmanager Transitie overzie je complexe verandertrajecten;
• Resultaatgericht: Je stelt prioriteiten, werkt doelgericht en stuurt op concrete resultaten, ook onder tijdsdruk of bij veranderende omstandigheden;
• Omgevingsgericht: Je hebt oog voor wat er speelt binnen en buiten de organisatie en stemt je aanpak hierop af. Zo draag je bij aan draagvlak en realistische plannen;
• Netwerkgericht; Je bouwt en onderhoudt actief relaties, weet wie je wanneer moet betrekken en benut je netwerk om zaken in beweging te krijgen;
• Onderhandelingsvaardig: Met overtuigingskracht en tact weet je partijen mee te krijgen in de gewenste richting, zonder het gezamenlijke doel uit het oog te verliezen;
• Communicatief vaardig: Je weet ideeën, plannen en besluiten begrijpelijk over te brengen, zowel schriftelijk als mondeling.

• Salaris­niveau schaal 13
• Maand­salaris Min €6.549 – Max. €8.244 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contract­duur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 40

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
• de betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.