Re-integratie adviseur

Als re-integratieadviseur geef je binnen overheidsorganen advies over ziekteverzuim en re-integratie, vooral bij ingewikkelde of specialistische vragen.  Je ondersteunt en adviseert management en HRM-adviseurs bij verzuim- en reintegratieproblematiek en helpt hen bij de aanvraag van subsidiemogelijkheden, voorzieningen en schadeverhaal. Je adviseert over de inzet van externen en voert taken uit die verwant zijn aan het re-integratiewerk. Je zorgt dat je kennis van sociale zekerheid en arbeidsrecht up-to-date blijft, en je werkt mee aan projecten, overleggen en werkgroepen binnen je vakgebied.

Vanuit jouw vakgebied lever je ook een proactieve bijdrage aan beleidsontwikkeling binnen je eigen organisatie. Daarnaast heb je een rol als projectleider, innovator en facilitator. Je hebt lef, bent deskundig en brengt een behoorlijke dosis zelfvertrouwen mee. Dat maakt jou tot een stevige gesprekspartner voor alle lagen van de organisatie. Je bent gemotiveerd, weet de weg te vinden binnen jouw  klantorganisatie(s) en hebt oog voor zowel het organisatie- als het klantbelang.

Je werkt klantgericht en bent organisatie- en interpersoonlijk sensitief, betrouwbaar en kunt goed multidisciplinair samenwerken met leidinggevenden en andere vakdisciplines op het gebied van werk en gezondheid. Je kunt helder rapporteren over jouw activiteiten en verzuim gerelateerde problematiek, in kwantitatieve en kwalitatieve zin. 

•    Hbo+-niveau en een post-hbo opleiding tot register case- en caremanager (RCCM) of register casemanager corporate (RCMC). 
•    Minimaal twee jaar relevante en recente werkervaring als re-integratieadviseur.
•    Aantoonbare kennis van het aandachtsterrein en relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter. 
•    Enige ervaring met aansturen van een adviestraject of klein team. 
•    Ervaring in meerdere adviesrollen (o.a. expert, regisseur en coach).

Competenties
•    integriteit; 
•    analyserend vermogen;
•    sensitiviteit;
•    flexibiliteit; 
•    stressbestendigheid.

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.