Re-integratietrainer

Bij de Dienst Justitiële Inrichtingen werken we aan meer dan veiligheid alleen. We bieden mensen die een straf uitzitten de kans om hun leven een nieuwe wending te geven. Als re-integratietrainer speel jij daarin een sleutelrol: je helpt gedetineerden om hun leven na detentie opnieuw op te bouwen en verkleint daarmee de kans op recidive.

Binnen het Justitieel Complex Schiphol geef je trainingen en voorlichtingssessies aan gedetineerden, gericht op hun re-integratie in de maatschappij. Denk aan praktische vaardigheden zoals solliciteren, omgaan met geld of het opbouwen van een sociaal netwerk. Je sluit aan bij het individuele Detentie- & Re-integratieplan (D&R-plan) en zorgt dat elke training aansluit op wat de deelnemer écht nodig heeft.

Je geeft trainingen die zich richten op re-integratie, waarbij de gedetineerden samen met de re-integratietrainer vanuit hun levensloop kijken naar veranderingen die bijdragen aan een recidivevrije toekomst. Je werkt in groepen van maximaal acht personen, meestal in vier tot zes bijeenkomsten. Is de verblijfsduur te kort? Dan geef je een korte maar krachtige voorlichtingssessie van twee uur.

Daarnaast voer je één-op-één intakegesprekken om gedetineerden te motiveren en in beweging te krijgen. Jij haalt het beste in hen naar boven en doet dit niet alleen je werkt nauw samen met casemanagers, mentoren en andere betrokkenen. Wat je verder doet: je ondersteunt bij het formuleren van persoonlijke re-integratiedoelen en het opstellen van een concreet stappenplan. Je leert basisvaardigheden aan, stimuleert actieve deelname en rapporteert over de voortgang in het D&R-plan. Alles met als doel: een zo goed mogelijke voorbereiding op een delictvrije toekomst. 

• Afgeronde hbo opleiding in de richting: Tweedegraads Lerarenopleiding of SPH/MWD/Social Work, aangevuld met een erkende trainersopleiding;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het organiseren en geven van trainingen is een pre;
• Je hebt aantoonbare ervaring met de doelgroep (of met cliënten waarbij sprake is van multi-problematiek).

Je staat stevig in je schoenen, blijft kalm onder druk en hebt een scherp oog voor gedrag en motivatie. Je weet precies de juiste snaar te raken en kunt je moeiteloos afstemmen op het niveau en de belevingswereld van iedere gedetineerde. Je doorziet sociaal wenselijk gedrag en richt je op wat echt mogelijk is. Op deze manier bied je perspectief en begeleid je hen stap voor stap naar een nieuwe start.

Je werkt effectief samen met alle betrokkenen in het re-integratieproces, waarbij je rekening houdt met de verschillende belangen van alle partijen. Je bent flexibel en weet je aan te passen aan de dynamiek van een complexe organisatie. Je denkt oplossingsgericht en blijft effectief, zelfs wanneer je tegen obstakels aanloopt.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.