Ben jij een recruitmentprofessional met een passie voor het vinden van de juiste mensen voor een belangrijke missie? Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) zoekt twee recruiters die samen het recruitmentproces naar een hoger niveau tillen. Bij voorkeur zijn wij op zoek naar kandidaten die gevestigd zijn in het zuiden van Nederland, zodat we de DOSCO-aandachtsgebieden daar optimaal kunnen bedienen.
Waarom werken bij DOSCO?
Werken bij DOSCO betekent werken in een dynamische en betekenisvolle omgeving, waar je direct bijdraagt aan de veiligheid van Nederland en haar bondgenoten. Je wordt onderdeel van een team van gepassioneerde professionals die samen werken aan het versterken van de krijgsmacht. Dit is jouw kans om impact te maken binnen de Defensieorganisatie en het recruitmentproces te optimaliseren voor een breed scala aan functies.
Wat ga je doen?
Als recruiter binnen DOSCO ben je de schakel tussen de organisatie en de juiste professionals. Je begeleidt sollicitanten door het volledige recruitmenttraject: van het opzetten van begeleidingstrajecten tot het voeren van oriënterende en selectiegesprekken. Je stelt kandidaten op hun gemak, bespreekt zowel de positieve als de negatieve resultaten van hun sollicitatie en zoekt samen naar alternatieve passende functies, indien nodig. Je bent vaardig in het zoeken, vinden en benaderen van kandidaten voor zowel specifieke als generieke vacatures.
Daarnaast vertaal jij de wervingsstrategie naar praktische, haalbare acties en werk je nauw samen met interne stakeholders om de wervingsdoelen te realiseren. Je zorgt ervoor dat het gehele proces efficiënt verloopt en dat de voortgang van de sollicitaties nauwkeurig wordt gevolgd en geregistreerd.
Hoe jouw dag eruit kan zien:
Je start met het checken van je kandidaten: waar zitten ze in het proces, wie heeft een update nodig, wie kan een extra zetje gebruiken? Daarna duik je in je sourcing/matching activiteiten. Je zoekt actief naar talent voor schaarse of specialistische profielen. Of je benadert mensen vanuit een instroom initiatief. Mensen die je niet vindt via normale vacatures, maar via jouw creativiteit, research skills en netwerk. Jouw focus ligt helemaal op de kandidaat.
’s Middags overleg je met collega’s en de Senior Recruiter. Jullie bespreken wat werkt, wat sneller kan en welke nieuwe tools of methoden jullie kunnen inzetten. Je hebt ideeën genoeg en je krijgt de ruimte om die ook echt uit te voeren.