Dit ga je doen

Ben jij een specialist in het vinden van schaars talent? Krijg je energie van het actief benaderen van kandidaten, het bouwen van talentnetwerken en het vertalen van arbeidsmarktdata naar concrete recruitmentresultaten? Dan zoeken wij jou.

Defensie is volop in beweging. De organisatie breidt snel uit en de groeiambities zijn zeer ambitieus. Dit is nodig om te kunnen voldoen aan hoofdtaak 1: Beschermen wat ons dierbaar is.

Als Recruitment Sourcer speel je een cruciale rol in het aantrekken van talent voor de meest uitdagende en moeilijk vervulbare functies binnen Defensie. Je combineert sourcing-expertise, arbeidsmarktkennis en persoonlijke begeleiding om kandidaten succesvol te verbinden aan een passende functie. Daarmee lever je een directe bijdrage aan de operationele gereedheid van Defensie.

Waar ga je werken:
Je gaat aan de slag bij Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL) op Marine Etablissement Amsterdam, vlakbij het Scheepvaartmuseum. DCPL zorgt ervoor dat de instroom van nieuw personeel wordt uitgevoerd volgens de ambitieuze groeidoelstellingen van Defensie. Bij het DCPL werken ongeveer 600 medewerkers en tezamen vervullen zij een sleutelrol bij het aantrekken van het juiste (militaire) personeel. Als Recruiter Sourcer bevind je je dan ook in het hart van het Defensie recruitment proces!
Je gaat nauw samenwerken met collega’s binnen Team Sourcing, bestaande uit 5 recruiters ieder vanuit een eigen specialisatie, om gezamenlijk de behoeften van de Defensieonderdelen optimaal te bedienen. Je werkt samen met Defensieonderdelen en adviseert hen over talentmarkten, doelgroepen en wervingsmogelijkheden. Je rapporteert aan de Senior Recruiter.

Wat ga je doen:

Talent vinden waar anderen stoppen met zoeken!

• Je richt je op het actief identificeren, benaderen en begeleiden van kandidaten voor schaarse en specialistische functies binnen Defensie. Dit doe je zowel via de online gebaande paden als via offline initiatieven;
• Ontwikkelen uitvoeren van gerichte sourcingstrategieën uit voor knelpuntvacatures;
• Zoeken, identificeren en benaderen van potentiële kandidaten via diverse online en offline kanalen;
• Opbouwen van duurzame talentpools en actief contact onderhouden met potentiële kandidaten;
• Monitoren van de voortgang van zowel sourcingactiviteiten als kandidaattrajecten;
• Pro actief anticiperen op toekomstige personeelsbehoeften door ontwikkelingen op de arbeidsmarkt te volgen;
• Ondersteunen bij en op recruitment- en wervingsevenementen;
• Adviseren van de Senior Recruiter en andere stakeholders over effectieve wervingsstrategieën.

Dit bieden we nog meer

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Dit vragen wij

Wie ben je:
• Ondernemend; Je ziet kansen en hebt focus om door te gaan tot je het gewenste resultaat hebt gehaald;
• Communicatief sterk; Je bent enthousiasmerend en overtuigend naar kandidaten en een adviserende sparringpartner voor recruiters en interne stakeholders.

Wat breng je mee:
• Je bent in het bezit van een HBO – diploma of hebt aantoonbaar HBO werk – en denkniveau;
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring binnen de recruitment;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B;
• Ervaring met data-gedreven recruitment, ervaring met projectmatig en planmatig werken is een pré.

Het gaat om een 2-jarige aanstelling voor 32-38 uur per week, met aansluitend uitzicht op vast dienstverband.

Wil je je recruitmentcapaciteiten maximaal benutten om maatschappelijke impact te maken, dan is dit de baan waar je zeker op moet solliciteren!

Hier kom je te werken

Meer over Defensie Ondersteuningscommando

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.

De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s (OPCO’s) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie.

Je komt te werken binnen het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DC PL) van DPOD.
Zij verbinden mensen met banen binnen en buiten Defensie en zorgen dat de in-, door- en uitstroom van defensiepersoneel goed verloopt. Zo werken we aan personele gereedstelling, opleiding, trainingen, trajecten voor werkstudenten, maatschappelijke dientijd, en reservistenaangelegenheden. Ook zijn we hét expertisecentrum op het gebied van arbeidsmarktbemiddeling, civiel onderwijs en pre-recruitment. Zij stellen de mens centraal en vormen een brug tussen de burgermaatschappij en Defensie.

Defensie Ondersteuningscommando

Over Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.

Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!

Ministerie van Defensie

Bijzonderheden

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Recruiter (Sourcer)