Het NCSC groeit. En met die groei neemt ook het belang van een krachtige arbeidsmarktpositionering toe. Daarom zoeken wij een gedreven recruitmentmarketeer die niet alleen de employer brand van het NCSC verder uitbouwt, maar ook het verschil maakt in de werving van de schaarse professionals die het NCSC nodig heeft om Nederland digitaal veilig te houden. Je krijgt de ruimte om verder te bouwen op de fundamenten die al zijn gelegd, en samen met recruitment, communicatie en de organisatie de arbeidsmarktcommunicatie van het NCSC naar een hoger niveau te tillen.
Jouw uitdaging
In deze veelzijdige en zichtbare functie ben je verantwoordelijk voor het gehele speelveld van arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentmarketing. Je ontwikkelt en implementeert een doordachte arbeidsmarktstrategie die aansluit bij onze positionering als cybersecurityautoriteit van Nederland. Tegelijkertijd weet je ook operationeel het verschil te maken door hands-on campagnes, content en middelen te ontwikkelen die zorgen voor zichtbaarheid en conversie.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
- Opstellen, uitvoeren en continu doorontwikkelen van de arbeidsmarktcommunicatie- en employer branding strategie;
- Vertalen van de wervingsbehoefte naar concrete campagnes, social media content en creatieve acties;
- Bouwen aan een onderscheidende employer brand, passend bij de unieke opdracht, waarden en ambities van het NCSC;
- Adviseren en intensief samenwerken met recruitmentadviseurs, HR, communicatie en het management;
- Ontwikkelen van materialen zoals vacaturecampagnes, visuals, video’s, social posts, events en storytelling formats;
- Inzetten en optimaliseren van (betaalde) online campagnes via onder andere LinkedIn en andere platformen;
- Monitoren, analyseren en rapporteren van resultaten; je stuurt actief op data en optimaliseert de aanpak op basis van inzichten;
- Signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en employer branding, en deze vertalen naar kansen voor het NCSC.
Je beweegt je soepel door de organisatie, verbindt inhoudelijke experts, recruiters, communicatieprofessionals en directie met elkaar en weet de juiste snaar te raken bij verschillende doelgroepen, van technische experts tot strategische professionals. Daarbij weet je als geen ander onze maatschappelijke relevantie te vertalen naar arbeidsmarktproposities en campagnes die werken.