Regiomanager Friesland, Groningen, Drenthe en Overijssel

Betrouwbare persoonsgegevens en een veilig paspoort of identiteitskaart, het lijkt zo vanzelfsprekend. Maar achter de schermen wordt door de Rijksdienst voor Identiteitsgegevens en 342 Nederlandse gemeenten hard gewerkt aan deze belangrijke maatschappelijke opgave. Wil jij hier een betekenisvolle bijdrage aan leveren? Wij zijn op zoek naar een regiomanager voor Friesland, Groningen, Drenthe en Overijssel.

Wat ga je doen?

Als regiomanager bij RvIG zorg je – kort gezegd - voor een goede relatie met jouw gemeenten. Je weet wat er speelt, zowel landelijk als op regionaal niveau. Daardoor kun je beleid verbinden met de uitvoeringspraktijk. Samen werken aan de kwaliteit van de basisregistratie personen en het uitgifteproces voor reisdocumenten is de essentie van je taken.

Het is een leuke afwisselende functie waarin je veel het land in trekt om in gesprek te gaan. Samen met vijf andere regiomanagers bezoek je en ken je de Nederlandse gemeenten. Iedere regiomanager heeft een eigen regio. Jij richt je op de provincies Friesland, Groningen, Drenthe en Overijssel. Daarnaast is elke regiomanager verantwoordelijk voor themadossiers. Je adviseert niet alleen gemeenten, maar ook de eigen organisatie over kwaliteitsverbetering en beleidsvorming. Daarvoor haal je doorlopend gebruikerswensen en behoeften van gemeenten op, maar je deelt ook proactief ontwikkelingen vanuit RvIG. Hiervoor organiseer je en leid je regelmatig werksessies. Je monitort gemeenten aan de hand van een evaluatie-instrument. Tenslotte vragen we je ook incidenten op te lossen in de uitvoering als er iets misgaat.

Kortom, een heel divers werkpakket waarbij geen dag hetzelfde is. Alles om ervoor te zorgen dat de kwaliteit in het identiteitsdomein goed blijft, waarmee je een belangrijke maatschappelijke bijdrage levert.

Wanneer je één van je gemeenten bezoekt:

• Toets je de gemeentelijke uitvoeringspraktijk aan hun eigen processen én aan wet- en regelgeving;
• Signaleer je risico’s en adviseer je over mogelijke aanpassingen;
• Stimuleer je het gebruik van kwaliteitsinstrumenten die de Basisregistratie personen en het uitgifteproces voor reisdocumenten ten goede komen;
• Creëer je (bestuurlijk) draagvlak voor de belangrijke kwaliteitsinspanningen die RvIG van gemeenten vraagt;
• Investeer je in een goede relatie en zorg je dat onze kernwaarden (betrouwbaar, dienstbaar en professioneel) echt tot leven komen.

Kom je daarna weer terug in Den Haag, dan zorg je dat de opgehaalde vragen en signalen op de juiste plek terechtkomen en de opvolging krijgen die nodig is. Zo zorg je dat het gemeenteperspectief wordt meegenomen in de totstandkoming van kwaliteitsmaatregelen en beleidsaanpassingen.

Dit doe je niet alleen, maar samen met de andere enthousiaste regiomanagers. Ook werk je geregeld samen met collega’s van de eigen afdeling Dienstverlening. Daaronder vallen ook de teams Frontoffice, het Centraal Meldpunt Identiteitsfraude en het Meldpunt Fouten in Overheidsregistraties. Maar je hebt ook contact met andere afdelingen met kennis en kunde op het gebied van het identiteitsdomein. Dit warme team is veel onderweg, maar zorgt ook voor een vast moment in de week om elkaar op kantoor te treffen. We lunchen geregeld samen en delen daarbij onze kleurrijke ervaringen uit gemeenteland. Ook spannen we ons in om het regiomanagement zelf te verbeteren én we organiseren samen grote voorlichtingsevenementen voor onze doelgroep.

Wil je liever eerst praten over je mogelijkheden bij RvIG? Neem dan contact met ons op via [email protected] en dan nemen wij zo snel mogelijk contact met jou op.

Wij zoeken een enthousiaste en nieuwsgierige netwerker die binnen en buiten de organisatie op een prettige manier zaken voor elkaar krijgt. Jij bent zowel mondeling als schriftelijk communicatief sterk en kunt verschillende communicatiestijlen inzetten om een ander in beweging te krijgen. Om ons team te versterken is het een pluspunt als je werkervaring hebt opgedaan binnen een gemeentelijke afdeling burgerzaken of daar kennis van hebt.

Een hoge reisbereidheid, met het openbaar vervoer of, wanneer OV onpraktisch is, met een eigen auto. We werken (minimaal) één dag per week op kantoor, de overige dagen besteden we aan gemeentebezoeken of werken we thuis.

Verder vragen wij:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau aangevuld met aantoonbare ervaring met het opbouwen van relaties en creëren van draagvlak binnen (overheids)organisaties.
• Creativiteit en klantgerichtheid.
• Samenwerking en resultaatgerichtheid

Iedereen is welkom, ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. We willen dat jij bij ons jezelf kan zijn. Door verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten kunnen we beter inspelen op behoeften uit onze maatschappij.

• Wil jij bijdragen aan veilige en betrouwbare identiteitsgegevens binnen Nederland? Je bent van harte welkom. Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Maar we staan ook open voor andere vormen, zoals een video- (met bijgevoegd je cv) of presentatie-sollicitatie (in PowerPoint). In het laatste geval plak je de link van je sollicitatie in een pdf- of word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken.
• De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De keuze voor een nieuwe baan kan best spannend zijn. Via een introductiedag helpen we je om je weg te vinden en leer je hoe alles werkt binnen de Rijksdienst voor Identiteitsgegevens. Heb je nog vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging.
• Wanneer de inschrijving van de vacature is gesloten zal de vacaturetekst online niet meer zichtbaar zijn. Mocht je deze op een later moment terug willen lezen dan adviseren wij je een kopie van de vacaturetekst op te slaan.