Release Train Engineer

Als release train engineer (RTE) bij de Belastingdienst in Apeldoorn in de keten Gegevens werk je in een omgeving waar drie Agile Release Trains samenwerken aan oplossingen met grote maatschappelijke impact. Je draagt bij aan het veilig en verantwoord beschikbaar maken van gegevens die essentieel zijn voor wetsuitvoering. In een team waar wendbaarheid, samenwerking en continu verbeteren centraal staan. Jij krijg je de ruimte om richting te geven aan onze Agile werkwijze. Wil jij bijdragen aan betrouwbare dienstverlening voor burgers en bedrijven in een rol van 32 tot 36 uur per week? Dan is dit jouw volgende stap.

Dit doe je bij de Belastingdienst

In de functie van RTE werk je binnen de keten Gegevens, waar drie Agile Release Trains (ART)— Administratie Services, Logistieke Gegevens Services en Generieke Gegevens Services — oplossingen ontwikkelen die zorgen dat de juiste partijen op het juiste moment over de juiste informatie beschikken. Jij begeleidt deze ART’s in het veilig en verantwoord beschikbaar maken van gegevens en levert daarmee directe waarde aan de uitvoering van wet- en regelgeving.

Als RTE ben je een Agile leider die teams ondersteunt in transparantie, wendbaarheid en voorspelbaarheid. Je faciliteert PI‑planning, helpt impediments oplossen en stimuleert een cultuur van leren en verbeteren. Daarbij werk je intensief samen met productmanagement, development management, architectuur en Scrum Masters om de samenwerking binnen én tussen de ART’s te versterken. Samen met andere RTE’s bouw je aan een keten waarin vertrouwen, samenwerking en continue ontwikkeling centraal staan

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt aan oplossingen die bijdragen aan het veilig, verantwoord en binnen wettelijke context beschikbaar stellen van gegevens. Zo beschikken de juiste interne en externe partijen op het juiste moment over de juiste informatie;
• je vanuit jouw leiderschap en deskundigheid samen met teams verantwoordelijkheid neemt voor resultaten;
• je invloed hebt op samenwerking, ritme en besluitvorming binnen een complexe waardestroom;
• je bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van Agile werken binnen de keten Gegevens.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Met onze ketenpartners zetten we samen de schouders onder waardecreatie vanuit een Agile-mindset.” Paul - teamleider

Wanneer past deze baan bij je?

•    Je hebt wo werk- en denkniveau.
•    Duurzame Agile ontwikkeling realiseert door leiderschap dat faciliteert, richting geeft en eigenaarschap stimuleert;
•    Je hebt ervaring hebt met het coachen van medewerkers en teams;
•    Je hebt kennis van Leading SAFe en werkervaring in een SAFe-omgeving hebt;
•    Je hebt ervaring op tactisch niveau over inrichting en doorontwikkeling van afdeling, keten en samenhang daartussen.
•    Je kunt makkelijk spreken voor groepen en processen begeleiden.

Jouw competenties

• analyseren
• creativiteit
• overtuigingskracht
• plannen en organiseren
• resultaatgerichtheid

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Selectieprocedure:
•    Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor de functie.
•    Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
•    Op woensdag 30 september vinden de selectiegesprekken plaats in Apeldoorn. 

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.