Release Train Engineer

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

Word Release Train Engineer (RTE)
Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.
Naast 40.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo’n 16.000 burgers bij Defensie. IT speelt hierin een sleutelrol en zorgt ervoor dat Defensie nu én in de toekomst beschikt over stabiele technische (ICT-wapen)systemen en efficiënt ingerichte werkprocessen. Daarom is de ontwikkeling van onze IT-teams zo belangrijk! Wil je in je eigen vakgebied als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland? 

Ben jij er klaar voor om met jouw expertise de wendbaarheid en leverkracht van het IT-landschap van Defensie te boosten? Word dan Release Train Engineer (RTE) bij JIVC/Landgebonden IT. 

Bij Defensie – waar meer dan 40.000 beroepsmilitairen en zo’n 16.000 civiele collega’s gezamenlijk de veiligheid van ons land waarborgen – staat IT centraal.  Als RTE krijg je de volledige regie over een van onze Agile Release Trains (ART’s) die cruciaal zijn voor stabiele, betrouwbare systemen en efficiënte processen. Je brengt strategie, technologie en uitvoering samen en zorgt ervoor dat onze teams op tijd en met maximale waarde leveren.

Wat ga je doen? 

Als RTE neem je leiding over het opstarten, begeleiden en doorontwikkelen van een Agile Release Train(ART). Jij bent de aangewezen bestuurder die een voorspelbare en vloeiende waardestroom, binnen de ART en over de volledige keten waarborgt. 

Je coördineert afhankelijkheden tussen teams én met andere ART’s of externe partijen. Hierbij werk je nauw samen met Product Management, System Architecten en Business Owners om zowel business- als technische doelstellingen te realiseren.

Jouw kerntaken:

• Faciliteren van ART-events – van PI-planning tot ART-syncs en Inspect & Adapt – zodat teams optimaal kunnen samenwerken.
• Het bewaken van de ART-roadmap, PI-objectives en voorspelbaarheid.
• Ondersteunen bij het beheren van risico’s en het toepassen van ROAM in ART- en PI-context.
• Ervoor zorgen dat architecturale kaders en technische afhankelijkheden tijdig worden geïntegreerd in de planning.
• Stimuleren van continue verbetering – zowel op team- als ART-niveau, gebaseerd op data, metrics en retrospectives.

Je opereert in een dynamische, complexe IT‑omgeving waarin je dagelijks samenwerkt met zowel civiele professionals als militairen. Deze unieke mix vraagt om een hoog niveau van samenwerking, discipline en een scherp oog voor zowel operationele als strategische doelen.

We zoeken een resultaatgerichte verbinder die moeiteloos teams, stakeholders en leidinggevenden op één lijn brengt. Jij beweegt je gemakkelijk tussen strategische doelstellingen en de dagelijkse uitvoering, en je hebt de expertise om grootschalige afhankelijkheden te managen. Met jouw leiderschap ontstaat een werkomgeving waarin teams optimaal samenwerken en tastbare waarde leveren voor de hele organisatie.
Daarnaast breng je mee:
•    Ervaring met het opstarten van een ART.
•    Bewezen track-record binnen grootschalige agile-initiatieven.
•    Uitstekende facilitatieskills, vaardigheden in stakeholdermanagement en verandermanagement.
Sterke communicatieve vaardigheden – je kunt zowel met technische specialisten als met business‑owners op dezelfde golflengte praten en zo de juiste afstemming realiseren.

Functie-eisen:

• Minimaal WO-opleiding.
• Ruime ervaring als RTE, Agile Coach of Programma Manager in een grootschalige Agile context (bij voorkeur ART’s met >50 FTE).
• Leading SAFe® of SAFe® Practice  Consultant (SPC) gecertificeerd (v5.0 of hoger).
• SAFe® Release Train Engineer-certificering (v5.0 of hoger).
• Bereidheid tot afleggen eed/belofte voor burgermedewerkers van Defensie.
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar, waarvan ten minste 3 dagen op locatie in Amersfoort.

Competenties:

• Strategisch en tactisch schakelen.
• Organisatietalent en groepsfacilitatie.
• Verandermanagement en omgaan met weerstand.
• Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht.
• Vermogen om op basis van data te sturen en te verbeteren.
• Coachende houding en scherp vraagvermogen (je weet de ‘waarom’ minstens drie keer achter elkaar te stellen zonder dat iemand zucht.

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

#LI-RH2 #LI-Hybrid