Dit ga je doen

Justis behoort tot de top 3 van beste overheidsorganisaties van het jaar 2024: Finalist Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2024

Elk jaar vragen ruim 1,4 miljoen Nederlanders een Verklaring Omtrent het Gedrag aan (VOG). Een flink deel daarvan wordt zonder meer toegekend. Maar wat als iemand een strafblad heeft? Dan kom jij in beeld. Als Screener VOG bij Justis (afdeling COVOG) beoordeel je de aanvragen en schrijf je beslissingen. Daarbij denk je mee met de klant en kijk je naar wat er wél mogelijk is. Kortom: een baan met veel verantwoordelijkheid voor de burger, in hartje Den Haag.

Jonge Ambtenaar van het Jaar over COVOG: Echte impact begint met luisteren

Het betreft een zeer dynamische functie waarbij je met veel verschillende facetten van het screenen in aanraking komt, namelijk:

Je beoordeelt in tientallen aanvragen per dag of de gepleegde strafbare feiten relevant zijn voor de functie die de aanvrager wil uitoefenen;
Je schrijft inhoudelijke beslissingen, gebaseerd op objectieve en subjectieve criteria. Hierbij maak je niet alleen gebruik van vaste formats, maar neem je zelf de eindverantwoordelijkheid (jouw oordeel is beslissend ook n.a.v. bezwaarschriften);
Je identificeert betrouwbare informatie, legt verbanden en weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden om tot een gedegen oordeel te komen;
Je begrijpt de belangen van zowel de klanten, de organisatie, en politieke en maatschappelijke gevoeligheden;
Je ontwikkelt jezelf als een echte allrounder waarbij je zowel inhoudelijke casuïstiek behandelt als (telefonisch) contact hebt met de klanten;
Je behandelt bezwaarzaken van a tot z af (tijdens een telefonische of fysieke hoorzitting bekleed jij de rol van voorzitter).

Dit bieden we nog meer

De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Hier kom je te werken

Meer over de afdeling Centraal Orgaan Verklaring Omtrent het Gedrag (COVOG)

Op de afdeling COVOG behandelen we aanvragen voor Verklaringen Omtrent het Gedrag (VOG). Dit is een belangrijk product waarmee we bijdragen aan een veilige en integere samenleving.

Naast de medewerkers die direct betrokken zijn bij de screening van aanvragen – zoals onze junior, medior en senior screeners– kent de afdeling een breed scala aan andere functies. Denk hierbij aan medewerkers op het gebied van administratie, product owners, projectmanagers, medewerkers traffic en planning, accountmanagers, adviseurs en operationeel managers (OM’ers). Deze diversiteit aan functies laat zien dat er binnen de afdeling COVOG volop mogelijkheden zijn voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al wat meer ervaring hebt, COVOG biedt een dynamische werkomgeving waarin je je talenten kunt inzetten en verder kunt ontwikkelen.

Het kan gaan om de aanvraag van een natuurlijkpersoon, van een rechtspersoon óf om een gedragsverklaring aanbesteding (GVA). Daarnaast verzorgen wij de continue screening van taxichauffeurs en personen werkzaam in de kinderopvang.

Jij gaat aan de slag op de Turfmarkt, in hartje Den Haag, op een paar minuten loopafstand van het centraal station. Vanaf de vierendertigste etage van ons statige gebouw kijk je zo ver als de haven van Rotterdam.

Maar niet alleen het gebouw is imposant. Je werkt op een grote afdeling, met ruim honderd medewerkers. Er is een grote kantoortuin, maar er zijn ook kleinere kamertjes. Je collega’s zijn heel verschillend: van jong tot oud en van net begonnen tot zeer ervaren. Juist dát maakt werken bij ons zo leuk. Verder is er altijd ruimte voor een praatje. En loop je ergens tegenaan? Dan staan we voor je klaar.

De eerste 4 maanden ben je volledig op kantoor en leren we je de kneepjes van het vak. Daarna kun je deels vanuit huis werken, want we werken hybride, met als uitgangspunt 50% op kantoor.

Over Justis

Werken bij Justis betekent werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Justis is de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Justis screent personen en organisaties op betrouwbaarheid en bevordert zo een veilige en rechtvaardige samenleving. Heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig voor bijvoorbeeld een nieuwe baan, dan ontvang je die via Justis. Dient er een integriteitsbeoordeling plaats te vinden van een organisatie of rechtspersoon: Justis is het loket. Werkgevers van buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) vragen een akte van opsporingsbevoegdheid voor hen aan bij Justis. En ook gratieverzoeken, aanvragen voor een naamswijziging en screening van toekomstige werknemers zijn het werkterrein van Justis.

Bij Justis werken ruim 400 betrokken mensen: ICT’ers, juristen in bestuursrecht, strafrecht en criminologie, administratief medewerkers, business- en data-analisten en projectleiders. Ze werken allemaal samen aan onze taak. We zijn niet de grootste organisatie, maar wel een met veel invloed.

Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.

Justis

Bijzonderheden

Omdat samenwerken en teamgevoel belangrijk voor ons zijn, werk je (na jouw inwerkperiode van 4 maanden op kantoor) minimaal 50% van je tijd op kantoor. De overige tijd kun je thuiswerken.
Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een kandidaat uit de doelgroep arbeidsbeperkten. Behoor je tot deze doelgroep? Vermeld dat dan in je sollicitatiebrief en stuur een kopie mee van je inschrijving in het doelgroep register.
Iedereen is anders, en juist de verschillen in mensen helpen ons om een nog betere screeningsautoriteit te zijn. Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent!
De gesprekken zullen plaatsvinden op 15, 20 en 22 augustus.

Persoonlijke motivatie (verplicht)

In plaats van een reguliere motivatiebrief te schrijven, vragen wij je om in je brief antwoord te geven op de volgende vragen:

Hoe je ontwikkeling is geweest op (een aantal van) de voor jou meest relevante en belangrijkste functie-eisen die hierboven zijn vermeld;
Welke werkzaamheden je hebt verricht die aansluiten bij die functie-eisen voorzien van concrete voorbeelden;
Hoe je jezelf ziet in de rol van Screener VOG, wat jij nodig hebt om de functie te kunnen vervullen en welke uitdagingen je daarin verwacht.
Hoe ga je om met de druk van harde targets in een productie gedreven functie, en kun je een voorbeeld geven van hoe je eerder succesvol resultaten hebt behaald onder vergelijkbare omstandigheden?

Geef je geen beantwoording op bovenstaande vragen, dan zullen we je helaas afwijzen tijdens de briefselectie.

Een schrijfopdracht (duur: 1 uur) maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Deze schrijfopdracht maakt je na jouw sollicitatiegesprek.

Voor vragen over deze functie kunt u contact opnemen met Nabil Bourjila, Operationeel manager van COVOG (0611453974)

Screener Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)