Werken bij het ministerie Defensie, maar niet als militair?
Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.
Naast ongeveer 51 duizend beroepsmilitairen en reservisten werken er ook nog ruim 25 duizend burgers bij Defensie. Wil jij in je eigen vakgebied als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?
Maak impact als Scrummaster bij Defensie
Wil jij jouw ervaring als Scrummaster inzetten in een dynamische omgeving waar innovatie en maatschappelijke impact samenkomen? Bij Defensie zorgen wij ervoor dat HR- en financiële applicaties, zoals het salarissysteem en declaratiesysteem, betrouwbaar en toekomstbestendig zijn.
Binnen het HR-financieel team werk je samen met zo’n 45 collega’s aan systemen die cruciaal zijn voor duizenden medewerkers van Defensie. Jij helpt het team groeien in hun Agile-werkwijze en zorgt dat het Scrum-proces soepel verloopt.
Wat ga je doen?
Binnen onze organisatie speel jij een sleutelrol in het garanderen van de kwaliteit van financiële applicaties die het personeelsdomein van Defensie ondersteunen. Je zorgt ervoor dat deze applicaties optimaal functioneren, waardoor alle medewerkers van Defensie hun werkprocessen efficiënt kunnen uitvoeren.
Jouw verantwoordelijkheden:
Als Scrummaster ben jij de aanjager van een lerende, zelforganiserende cultuur. Je faciliteert en coacht, bewaakt het proces en helpt het team om elke sprint beter te worden.
Concreet betekent dit dat je:
- Dagelijks Scrum-rituelen begeleidt: sprint planningen, daily stand ups, reviews en retrospectives.
- Het team coacht – zowel individueel als gezamenlijk – en een cultuur van continue verbetering stimuleert.
- Een actieve rol speelt in de transitie naar Agile SAFe binnen de organisatie.
- Samenwerkt met de Product Owner om de backlog te onderhouden en prioriteiten helder te krijgen.
- Het team ondersteunt bij het oplossen van knelpunten en het vinden van slimme oplossingen.
- De voortgang van het team monitort en rapporteert aan stakeholders.
- Bijdraagt aan het versterken van de Agile cultuur binnen POM IT en Defensie als geheel.
- Ontwikkel jezelf en draag bij aan een toekomstbestendige IT-omgeving
Bij ons krijg je alle ruimte om je verder te ontwikkelen in verschillende applicaties en in je vakgebied als geheel. Samen met je collega's bouw je aan een innovatieve IT-omgeving die dagelijks duizenden medewerkers ondersteunt. Deel jouw ideeën en innovaties en help ons de IT van Defensie naar een hoger niveau te tillen.
Werkweek:
Stel je voor: maandagochtend start je vanuit huis met een kop koffie. Om 9.00 uur log je in voor de eerste daily stand up met Team Salaris. Daarna sluit je aan bij de daily van Team Declaratie, dat is opgebouwd uit drie subteams: DIDO, APPS en de Afleiders. Jij houdt het overzicht over alle teams, signaleert afhankelijkheden en zorgt dat eventuele blokkades meteen worden opgepakt. Vervolgens werk je de rest van de ochtend gefocust aan acties uit de laatste retrospective en de voorbereiding van de volgende sprintplanning.
Op dinsdag heb je een reeks online overleggen met de Product Owner, functioneel beheerders en vertegenwoordigers van de verschillende subteams. Je brengt inzichten samen, helpt obstakels wegnemen en bewaakt de samenhang tussen Salaris en Declaratie. Het is een intensieve dag, maar je merkt dat jouw begeleiding het verschil maakt.
Woensdag ben je op kantoor. Na de gezamenlijke daily begeleid je een refinement sessie waarin je alle betrokkenen – van zowel Team Salaris als de subteams van Team Declaratie – bij elkaar brengt. Jullie prioriteren stories, stemmen afhankelijkheden af en zorgen dat iedereen weer scherp heeft wat er nodig is om de sprintdoelen te halen.
Donderdag richt je je op procesverbetering en coaching. Je pakt acties op die uit de retro kwamen, plant één op één gesprekken met teamleden die extra begeleiding nodig hebben en bespreekt met stakeholders hoe jullie de Agile SAFe transitie verder kunnen verstevigen.
Vrijdag is het sprintwisseldag en ben je weer op kantoor. Jij leidt een gezamenlijke demo, waarin de subteams en Team Salaris hun resultaten presenteren aan het bredere HR financiële domein. Samen vieren jullie de behaalde successen, bespreken jullie verbeterpunten en leggen jullie de basis voor de volgende sprint.
Dat is jouw week als Scrummaster bij Defensie: schakelen tussen Team Salaris en de subteams van Team Declaratie, faciliteren, coachen en verbinden – zodat alle 45 collega’s samen bouwen aan HR financiële applicaties die het verschil maken.