Scrummaster (Schaal 11)

Het CJIB zet binnen IT, Data & Innovatie grote stappen in het professionaliseren van de Agile werkwijze. Als Scrummaster begeleid jij meerdere DevOps-teams en creëer je samenhang over teamgrenzen heen. Je helpt teams, Product Owners en stakeholders groeien in volwassenheid en wendbaarheid en draagt actief bij aan het versterken van Agile werken binnen de domeinen.

Wat ga je doen?

Als Scrummaster maak je impact op team- én domeinniveau. Je overziet het grotere geheel en begeleidt teams en stakeholders in het verbeteren van samenwerking, structuur en onderlinge afstemming. Je richt je niet op de inhoud van het werk, maar op hoe het werk georganiseerd is, hoe teams samenwerken en welke patronen daarin zichtbaar worden. 

Je werkt vanuit rust, vertrouwen en transparantie en stimuleert teams en het domein om regelmatig te reflecteren op hun manier van werken en waar nodig bij te sturen. Je geeft richting waar nodig en laat ruimte waar het kan.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het begeleiden van events voor meerdere teams, waarbij je samenwerking, eigenaarschap en een gezamenlijk ritme stimuleert;
• het coachen en ondersteunen van Product Owners en stakeholders door werk en prioriteiten over teams heen met elkaar te verbinden en overzicht en focus te creëren;
• het coördineren van samenwerking tussen teams, het signaleren van afhankelijkheden en het organiseren van afstemming om knelpunten gezamenlijk op te lossen;
• het bespreekbaar maken en helpen wegnemen van belemmeringen op domein- en organisatieniveau;
• het coachen van teams en individuele collega’s, het begeleiden van workshops en het fungeren als sparringpartner en mentor voor Scrummasters 10;
• het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Agile werken en het versterken van een cultuur van leren en continu verbeteren binnen het domein.
• actieve bijdrage aan de Scrum Master competentie en kennisdeling met andere Scrum Masters

Wie ben jij?

Je bent een betrokken, gedreven energieke Scrummaster die teams en stakeholders op een positieve en professionele manier verder brengt. Je beweegt je gemakkelijk in een complexe omgeving en weet wat teams en het domein nodig hebben om te groeien in volwassenheid. Je combineert een coachende houding met duidelijkheid en weet richting te geven zonder over te nemen. Vanuit overzicht en scherpte help je teams keuzes maken en focus houden.

Dit kenmerkt jou:

• je communiceert open, helder en met aandacht, en weet de juiste vragen te stellen;
• je kunt goed luisteren, observeren en patronen herkennen;
• je schakelt soepel tussen teams, stakeholders en belangen en behoudt overzicht;
• je werkt resultaatgericht, met blijvende aandacht voor mens en samenwerking;
• je stimuleert reflectie, leren en continu verbeteren op team- én domeinniveau;
• je beschikt over organisatiesensitiviteit en voelt aan wanneer interventie nodig is.

Jij brengt mee: 

• HBO werk- en denkniveau richting ICT. 
• Je bent in het bezit van een PSM II of vergelijkbaar certificaat
• Een sterke klant- en resultaatgerichtheid
• Ruime ervaring als Scrummaster, Agile Coach of in een vergelijkbare rol
• Diepgaande kennis van Scrum en Agile methodologieën
• Ervaring met coaching, facilitatie en samenwerking over de team heen
• het vermogen om met vertrouwen en impact te werken in een complexe organisatie

Goed om te weten

• Dit is een vaste functie voor 32-36 uur per week.
• Het betreft een tijdelijk dienstverband  van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. 
• De functie is ingeschaald in schaal 11 van de CAO Rijk 
• Je werkt hybride: je bent op kantoor wanneer de teams er zijn  - Ook als het meerdere dagen betreft. 
• De functie Scrummaster is bewust vlot roulerend ingericht, met een richtlijn van circa twee jaar per team, om frisse perspectieven te behouden en continue ontwikkeling te stimuleren.
• Werkdagen en werktijden worden in afstemming tussen medewerker en leidinggevende afgesproken. Het kan voorkomen dat incidenteel ook buiten werktijd een beroep op je wordt gedaan. 
• Naast vakantiedagen krijg je 64 extra verlofuren (op basis van 36 uur).
• Je krijgt alle ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via opleidingen, vakgroepen en events.
• Je werkt met betrokken collega’s aan IT-oplossingen die er maatschappelijk toe doen.

Een (selectie) assessment is onderdeel van de procedure. 

We willen je vragen om naast je cv en motivatie, de beantwoording van onderstaande vragen volgens de STAR methodiek (Situatie, Taak, Aanpak en Resultaat) op te nemen in jouw brief:

• Beschrijf een situatie waarin jij afhankelijkheden tussen meerdere teams hebt gesignaleerd of gecoördineerd. Hoe heb je deze opgelost en welke impact had dit op de gezamenlijke voortgang?
• Vertel over een moment waarop jij één of meerdere teams hebt begeleid in het vergroten van hun Agile volwassenheid. Welke aanpak koos je en welke groei zag je gebeuren? Gaat over bredere perspectief van het domein.
• Geef een voorbeeld waarin je verschillende belangen bij elkaar hebt gebracht om een Agile werkwijze of besluit verder te brengen. Hoe heb je invloed uitgeoefend en wat was het resultaat?

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.