De werkzaamheden worden verricht binnen de afdeling Luchtvaart- en Bedrijfspsychologie (LPB) van het Centrum voor Mens en Luchtvaart (CML). Het CML heeft tot doel om een bijdrage te leveren aan het optimaliseren van het samenspel tussen mens en materieel binnen het CLRS, zodat militaire luchtvarenden zo goed en veilig mogelijk hun werk kunnen doen. Hiertoe zijn binnen het CML vijf primaire processen te onderscheiden, te weten Onderzoek & Advies, Keuring & Selectie, Opleiding & Training, Operationele Gereedstelling en als overkoepelend proces Kennismanagement.
De afdeling LBP heeft tot doel het leveren van luchtvaartpsychologische ondersteuning aan medewerkers van het CLRS bij het realiseren van de levering van continue beschikbaarheid en inzetbaarheid van personeel en materiaal. Het CML verleent niet alleen diensten aan het CLRS maar ook aan andere strijdkrachten, NAVO-partners en (onder strikte voorwaarden) aan derden.
De afdeling LBP bestaat naast het Hoofd LBP uit Hoofd Psychologische Selectie (HPS), Senior en Junior Vliegerpsychologen, Selectie-psychologen, testassistent, Senior Testassistent, en Arbeidsdeskundige.
Functionaris is primair belast met het uitvoeren van selectie taken. Daarnaast wordt hij ingezet op de overige diensten die vanuit LBP geleverd worden.
Werkzaamheden
1. Je bent verantwoordelijk voor het verrichten van uitvoerende taken, door:
- het uitvoeren van een assessmentcenter met kandidaten voor een luchtvarende of luchtvaart gerelateerde functie bij het CLRS of CZSK;
- het uitvoeren van het psychologisch selectie-interview met kandidaten voor een luchtvarende of luchtvaart gerelateerde functie bij het CLRS of CZSK;
- het analyseren van uitslagen van diverse psychologische meetinstrumenten;
- het verrichten van onderzoek naar het effect van selectieadviezen bij de eenheid/eenheden/opleidingscentra waarvoor de functionaris aanspreekpunt is;
- het analyseren, kwalificeren en kwantificeren van bevindingen in het licht van vastgestelde selectienormen en/of competenties;
- het eenduidig formuleren en rapporteren over de psychologische geschiktheid dan wel ontwikkeling van sollicitanten, in de vorm van een schriftelijk conceptadvies;
- het voorleggen aan een medior/senior collega van het schriftelijke conceptadvies, om een schriftelijk eindadvies te geven;
- het bespreken van de testresultaten en het advies met de sollicitant;
- het correct en tijdig afhandelen, zowel inhoudelijk als administratief, van het advies;
- het voeren van exit- en adviesgesprekken.
2. Je levert een bijdrage aan de interne bedrijfsvoering, door:
- het bewaken van de kwaliteit en het verbeteren van de producten en diensten van psychologische selectie;
- het onderzoeken van de klanttevredenheid wat betreft de producten van psychologische selectie;
- het deelnemen aan en mede organiseren van intervisies binnen de afdeling om de producten van psychologische selectie te verbeteren;
- het leveren van bijdrages aan en (door)ontwikkelen van handleidingen en protocollen t.b.v. de standaardisatie van werkwijzen op het gebied van psychologische selectie;
- het adviseren van HPS m.b.t. de in te nemen standpunten die tot zijn werkterrein behoren, in de diverse overlegfora;
- het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van kwaliteit bevorderende programma's zoals presentaties, voorlichtingen, klantbezoeken en intervisies;
- het doen van werkbezoeken en onderhouden van klantcontacten om het inzicht in de specifieke eisen voor luchtvarenden en andere luchtvaartgerelateerde functies te waarborgen;
- het deelnemen aan interne trainingen gericht op de taakvervulling.