Senior accountmanager jeugd

Met jouw hulp maken we Nederland elke dag een stukje veiliger. Samen met collega’s en partnerorganisaties draag jij hier als senior accountmanager jeugd aan bij door te adviseren over complexe vraagstukken en trends binnen het landschap van de justitiële jeugdinrichtingen (JJI’s) en kleinschalige voorzieningen justitiële jeugd (KVJJ’s). Iedere dag weet jij waarvoor je jouw werk doet: een veiliger Nederland en eerlijke kansen voor iedereen in onze maatschappij.

Als accountmanager jeugd ben jij verantwoordelijk voor een aantal jeugdinrichtingen, ben je de adviseur van onze directeuren en ben jij voor de inrichtingen het gezicht van de Dienst Justitiële Inrichtingen en het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Je monitort of de jeugdinrichtingen afspraken nakomen en focust hierbij op de doelmatigheid en kwaliteit van de zorg vanuit het wettelijke kader van de Beginselenwet Justitiële Jeugdinrichtingen. Bovendien draag je bij aan de doorontwikkeling van de justitiële jeugdsector.

Wat doet een senior accountmanager jeugd: 

• Je bent in deze functie verantwoordelijk voor de Rijks Justitiële Inrichtingen. Je zorgt voor invulling van de eigenaarsrol van Forzo/JJI hierin en je ondersteunt en adviseert de directeuren hierin;
• Je bent eerste aanspreekpunt en verantwoordelijk voor enkele particuliere justitiële jeugdinrichtingen en kleinschalige voorzieningen. Hiervoor neem je deel aan periodieke overleggen, doorloop je met hen de planning & control cyclus, signaleer je afwijkingen in de plannen en de uitvoering van de instellingen en ondersteun en adviseur je de directeuren van Forzo/JJI in hun rol;
• Je bent de spin in het web en brengt relevante ontwikkelingen voor jouw inrichtingen bij elkaar. Je stemt af en coördineert de samenwerking met andere afdelingen binnen DJI die zich bezighouden met jeugd, zoals de afdeling strategie & advies, de divisie individuele zaken en de afdeling control;
• Als eerste aanspreekpunt voor de inrichtingen beantwoord je hun vragen over allerlei verschillende thema’s. Ook voer je gesprekken over bijvoorbeeld uitbreidingen, wachtlijsten, personeelstekorten of huisvesting en materiële beveiligingseisen;
• Je doet gevraagd en ongevraagd voorstellen voor verbetering en bijstelling van beleid en uitvoeringsafspraken in de justitiële jeugdketen;
• Je neemt deel in bestuurlijk overleg, participeert in werkgroepen en pakt onderwerpen in de verbetering en bijstelling van beleid en uitvoeringsafspraken in de justitiële jeugdketen projectmatig op;
• Je ondersteunt collega-accountmanagers bij complexe vragen, moeilijke gesprekken en het scherp voor ogen houden van de uitgezette koers in het jeugdveld en in de gezamenlijke afstemming met ketenpartners;
• Je draait ongeveer vijf keer per jaar bereikbaarheidsdienst. Hierbij ben je buiten kantoortijden bereikbaar in geval van incidenten en calamiteiten binnen tbs-inrichtingen en justitiële jeugdinrichtingen. Gebeurt een incident? Dan zoek je uit wat er gebeurd is en informeer je onder andere de minister.

Samen met je collega’s vorm je een hecht en betrokken geheel, waarbij er veel ruimte is om van en met elkaar te leren. Je komt te werken in een team, met mensen met een zeer diverse achtergrond. Zo werkten mensen in eerdere functies bijvoorbeeld in het sociaal domein, bij een aanbieder, een kennisinstelling of bij de reclassering. Iedereen is open naar elkaar en werkt continu samen. Er is veel ruimte om van en met elkaar te leren. Minimaal keer per week is je werkplek op het ministerie in Den Haag.

Je voelt goed onderliggende belangen, krachtenvelden en gevoeligheden aan, en bent bewust van je eigen rol en die van anderen. Je houdt makkelijk overzicht, kunt prioriteren, en communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling en schriftelijk. Je hebt ervaring met complexe projecten (voorbereiding, aansturing en uitvoering). Je handelt proactief, kunt snel schakelen en houdt ervan als geen dag hetzelfde is. Je bent nieuwsgierig en wil dingen doorgronden. Daarbij vind je het niet erg om op pad te zijn. Je kunt goed zelfstandig én in teamverband werken.

Verder heb jij:

• Wo werk- en denkniveau. Dit blijkt uit een afgerond diploma of een assessment;
• Meerdere jaren relevante werkervaring in of met het justitiële jeugdveld, het kader van de jeugdwet, of vergelijkbaar in de (forensische) zorg.  Bijvoorbeeld als account-, contractmanager of in een andere relevante rol bij een zorgverzekeraar, in het sociaal of jeugddomein, bij een (forensische) zorgaanbieder of bij een gemeente;
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pre.

Een collega over deze baan

‘Als senior accountmanager jeugd heb je een baan die geen dag hetzelfde is in een veld wat er echt toe doet. Je werkt nauw samen met het veld waarbij je de uitgangspunten van DJI altijd scherp voor ogen hebt. Een mooi balansspel in een uitdagend context.’ Evelien de Feijter, coördinerend specialistisch adviseur Jeugd.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Een assessment is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• De sluitingsdatum van de vacature is 16 november 2026. De 1e gesprekken staan gepland op 20 en 24 november 2026. Datum assessment is 03 of 04 december 2026.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.