Senior adviseur bodem

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) en zet zich dagelijks in voor een veilig, leefbaar en goed bereikbaar Nederland. De bodem- en ondergrondkwaliteit spelen hierbij een essentiële rol. Als senior adviseur bodem ontwikkel je uitvoerbaar beleid en regelgeving, binnen en buiten Rijkswaterstaat, om de bodemkwaliteit te waarborgen. Wil jij hier graag aan bijdragen? Solliciteer dan direct!

Hoe jij bijdraagt in je rol
Als senior adviseur bodem werk je bij de afdeling Bodem en Ondergrond. Je belangrijkste rol is die van programmamanager van een nieuw in te richten kennis- en innovatieprogramma voor PFAS-bodemsanering. Deze rol vervul je voor circa 3 dagen per week. De programmamanager is het boegbeeld van het programma en eerste aanspreekpunt voor het ministerie. Je stelt het programmaplan op en richt de governance en het programmateam in. Daarnaast benoem je in samenspraak met de subsidieverstrekker en IenW het expertpanel.

Het doel van het programma is om technologische ontwikkelingen te versnellen en de toepasbaarheid van sanerings- en afbraaktechnieken te verbeteren. Als inspirator en verbinder breng je kennis, innovatie en netwerken in de sector met elkaar samen. Dit programma kent een looptijd van 5 jaar en dient begin 2026 op te starten.

Daarnaast heb je een inhoudelijke rol als senior adviseur bodem op de afdeling. Dit doe je voor circa 1 à 2 dagen in de week. Je draagt vooral bij aan complexe, beleidsmatige adviezen op het gebied van bodembeleid en wet- en regelgeving. Denk bijvoorbeeld aan bestuurlijke afspraken bodem of de mogelijke implementatie van de EU-bodemmonitoringsrichtlijn op nationaal niveau. Deze portefeuille wordt in overleg met jou samengesteld afhankelijk van jouw kennis en kunde, en de behoefte en urgentie binnen de afdeling.

Hier haal jij voldoening uit
Je haalt voldoening uit het bijdragen aan een veilige en schone leefomgeving door de bodemkwaliteit in Nederland te waarborgen. Het geeft je energie om een bodemprogramma op te zetten en in te richten en vervolgens ook coördinerend uit te voeren. Je vindt het fijn om in een team samen te werken. Daarnaast motiveert het je dat je werk bijdraagt aan de toekomst van duurzaam bodembeleid.

Persoonlijk contact?
Lijkt dit je een interessante functie en wil je meer informatie over de inhoud van deze rol voordat je gaat solliciteren? Je kunt altijd vrijblijvend contact opnemen met Gilbert Boerekamp, afdelingshoofd Bodem en Ondergrond, via 06-46372876. Of met Jan Frank Mars, adviseur bodem, via 06-55346512. Zij vertellen je er graag meer over.

• Je hebt enkele jaren ervaring in de rol van programmamanager.
• Je hebt een actief netwerk van adviseurs en managers in de sector bodem.
• Je bent vanaf 2 januari 2026 beschikbaar.

Je beschikt over de volgende competenties:

• Netwerken: je brengt partijen met tegengestelde belangen bij elkaar en opereert herkenbaar als aanspreekpunt voor het programma.
• Omgevingsbewustzijn: je stemt continu af met de omgeving en anticipeert op wijzigingen, kansen en risico’s.
• Motiveren: je bevordert samenhang en samenwerking in het team door communicatie en overleg.
• Creativiteit: je zoekt continu naar verbetering en maakt je los van vaste denkkaders.

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop 'Solliciteren?' onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We lezen in je brief graag een antwoord op de hieronder beschreven vragen:

1. Waarom wil je de overstap maken naar deze functie?
2. Netwerken is een belangrijke competentie voor deze functie. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je met verschillende stakeholders moest werken aan een programma. Hoe heb je rekening gehouden met hun belangen en verwachtingen?

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online)screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.