Senior Adviseur HRM

Zoek jij een strategische HR-functie waarin je de brug slaat tussen defensiebreed beleid en de operationele rechtspraktijk? Krijg jij energie van het analyseren van complexe rechtspositionele vraagstukken en het vertalen van strategisch beleid naar toepasbare richtlijnen? Voor de Directie Human Resources (DHR) van het Commando Landstrijdkrachten (CLAS) zoeken wij een ervaren Senior Adviseur.

Jouw rol als Senior adviseur Organisatieontwikkeling

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig behandelen en monitoren van inhoudelijke HR-dossiers, met een specifieke focus op rechtspositie en organisatieontwikkeling. Je vormt de essentiële verbinding tussen het defensiebrede HR-beleid en de feitelijke uitvoering binnen de Koninklijke Landmacht. Je vertegenwoordigt de belangen van de Landmacht binnen diverse landmacht- en defensiebrede overlegorganen.

Daarnaast denk je proactief en toekomstgericht mee over de doorontwikkeling van arbeidsvoorwaarden en rechtsposities. Je analyseert defensiebrede regelgeving, zoals het Algemeen Burgerlijk Ambtenarenreglement (BARD) en het Algemeen Militair Ambtenarenreglement (AMAR). Je formuleert de wensen vanuit CLAS ten aanzien van Arbeidsvoorwaardentraject en voorziet de betrokken sleutelfiguren van de juiste informatie om de belangen van de organisatie effectief te behartigen.

Belangrijkste kernoverwegingen en werkzaamheden:

• Beleidsvertaling en Richtlijnen: Je vertaalt defensiebreed HR-beleid naar heldere, uitvoerbare richtlijnen ten behoeve van de Landmacht.
• Strategische Advisering: Je adviseert de Landmacht en de Directeur HR inhoudelijk over complexe dossiers, ter voorbereiding op vertegenwoordiging in verschillende overlegstructuren o.a. het Beraad Personeel Defensie (BPD).
• Evaluatie en Advies: Je evalueert bestaand beleid, analyseert procesontwikkelingen en stelt hoogwaardige HR-nota's en adviezen op.
• Belangenbehartiging en arbeidsvoorwaardenontwikkeling : Je formuleert voorstellen voor aanpassingen in de rechtspositie (BARD en AMAR) en voedt het onderhandelingsproces ten behoeve van toekomstige   arbeidsvoorwaarden. .
• Netwerkvorming: Je onderhoudt intensieve netwerkrelaties met vakgenoten binnen de Landmacht en op Defensie breed niveau.

Het team

Je wordt onderdeel van het team Advies binnen de afdeling Advies & HRM, een hecht team met diverse specialisaties. De sfeer is informeel en de bereidheid om elkaar te helpen is groot. Je krijgt aanzienlijke autonomie bij het behandelen van jouw dossiers en vervult door jouw senioriteit tevens een coachende oriënterende rol voor collega-adviseurs.

Jij bent een enthousiaste, analytisch sterke professional met een scherp oog voor bestuurlijke verhoudingen. Met jouw verbindende kracht en daadkracht beweeg je je moeiteloos in een dynamische, complexe omgeving en bouw je snel waardevolle relaties op.

Jouw kwaliteiten:

• Opleiding & Ervaring: Een afgeronde WO-opleiding en ten minste 3 jaar relevante werkervaring binnen organisatieontwikkeling en HR-advisering.
• Analytisch & Schrijfvaardig: Je doorgrondt ingewikkelde wet- en regelgeving snel en zet dit om in heldere, overtuigende adviezen (zowel mondeling als schriftelijk).
• Verbindend & Sensitief: Je voelt politieke en organisatorische belangen feilloos aan en weet op alle niveaus te schakelen.
• Resultaatgericht: Je pakt dossiers met veel energie zelfstandig op en stuurt daadkrachtig op succesvol resultaat.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en zelfstandige functie waarin je een cruciale bijdrage levert aan het HR-beleid van de Landmacht.
• Een hecht team van professionals met een informele werksfeer.
• Een werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief, professionele autonomie en verdere persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• De mogelijkheid om zowel de Landmacht als defensiebrede personele dossiers inhoudelijk te beïnvloeden.
• Hybride werkmogelijkheden (tot maximaal 50% na een gedegen inwerkperiode) met Utrecht als vaste standplaats.

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.