Senior Adviseur HRM & Organisatieontwikkeling

Ben jij een ervaren allrounder op het vlak van HRM en organisatieontwikkeling? Heb je een integrale kijk en kun je makkelijk schakelen tussen strategisch en uitvoerend werk? En heb je zin om mee te bouwen aan een professionele organisatie? Dan heeft het PBL een leuke vacature voor je!

Het PBL werkt aan complex wetenschappelijk onderzoek op terreinen als stikstof, energie en klimaat. Inhoudelijk uitdagend werk, dat ook de nodige uitdagingen met zich meebrengt. Want hoe bereiken we dat dat onze organisatie ‘fit for the future’ is? Hoe balanceren we tussen topprestaties en werkdruk? En hoe zorgen we er voor dat medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen, in lijn met de visie van het PBL?

Je voor deze vraagstukken werk je veel samen met de Directie, het MT en het HR-team. Het HR-team maakt deel uit van de afdeling BPO (Bedrijfsvoering, Personeel & Organisatie) en bestaat uit een Teamcoordinator, 3 Adviseurs en 2 HR-medewerkers. We functioneren echt als team. Onderling maken we afspraken over de verdeling van de taken, waarbij we rekening houden met elkaars talenten en voorkeuren. Samen met de andere disciplines binnen onze bedrijfsvoeringsafdeling, leveren we een belangrijke bijdrage aan het succesvol functioneren van onze organisatie.

Er ligt een concrete veranderopgave voor het PBL. Je levert daarbij een belangrijke bijdrage op het vlak van organisatieontwikkeling, vaak in de rol van projectleider of procesbegeleider. Je draagt inhoudelijk bij en bent ook verantwoordelijk voor de voortgang en implementatie.

Daarnaast ben je HR Adviseur voor een aantal sectoren van het PBL. Vanuit die rol adviseer je over alle voorkomende HR-onderwerpen. Je bent een sparringpartner voor het management, ziet toe op een correcte uitvoering en naleving van beleid en HR-processen en ondersteunt bij de uitvoering van deze werkzaamheden. Ten slotte is er ook ruimte voor het (door)ontwikkelen van HR-beleid en verdere professionalisering van processen.

Je hebt veel vrijheid om je werk zelf te organiseren, maar de breedte van de functie en de dynamiek van de organisatie vereisen dat je makkelijk kunt schakelen tussen verschillende werkzaamheden. Je denkt mee over organisatieveranderingen, schrijft aan een beleidsnotitie, voert gesprekken, neemt deel aan een werkgroep, adviseert bij een complex verzuimdossier en zorgt dat de rapportages kloppen.

Je zorgt dat je goed op de hoogte blijft van relevante ontwikkelingen, zowel binnen de Rijksoverheid als daarbuiten. Je weet deze kennis te koppelen aan signalen en behoeftes vanuit de organisatie en zet jouw ideeën daarover om in concrete plannen.

Je bent ondernemend, hebt een integrale blik en vindt het leuk om bezig te zijn op het brede speelveld van HRM en organisatieontwikkeling. Je kunt makkelijk schakelen, goed plannen en organiseren en complexe vraagstukken geven je energie. Je bent resultaatgericht en zorgt dat je werk en adviezen goed worden afgerond/geïmplementeerd. Je kunt goed omgaan met tegengestelde belangen en durft kritisch te zijn. Je bent een echte teamplayer en vindt humor en vertrouwen belangrijk in de samenwerking.

Verder voldoe je aan de volgende eisen:

• je hebt een relevante opleiding afgerond en functioneert op wo-niveau;
• je beschikt over meerdere jaren relevante werkervaring op het vlak van HR en organisatieontwikkeling, waaronder in ieder geval het begeleiden van verandertrajecten en reorganisaties, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid;
• je hebt actuele kennis op het terrein van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden.

Voldoe je (nog) niet aan de functie-eisen of heb je aangepaste werkomstandigheden nodig? Licht dan in je motivatiebrief toe hoe jij een bijdrage kunt leveren aan onze organisatie en wat je daarvoor (van ons) nodig hebt. We kijken graag hoe we een match kunnen maken waarbij jij goed tot je recht komt.

Hoe ziet de procedure er uit?

De procedure bestaat (in ieder geval) uit de volgende stappen:

1. Op basis van brief en cv nodigen we maximaal 5 kandidaten uit voor een gesprek
2. Afhankelijk van de match volgt een vervolggesprek
3. Kennismakingsgesprek met de directie
4. Referentiecheck
5. Arbeidsvoorwaardengesprek

De gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Den Haag.

Een online screening (van bijvoorbeeld wetenschappelijke publicaties of LinkedIn-profiel) kan deel uitmaken van het selectieproces.

We streven er naar de procedure voor eind september af te ronden.

Inwerken
Een goede landing in de organisatie vinden wij erg belangrijk. In je inwerkperiode zul je dan ook begeleid worden door een directe collega. Deze collega is je eerste aanspreekpunt in de periode waarin je je vertrouwd maakt met de organisatie. Daarnaast kent het PBL een introductieprogramma voor nieuwe medewerkers waarin aandacht is voor de rol en positie van het planbureau, onze werkwijzen en de werkcultuur.

Contact
Voor meer informatie over de functie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Marrije op den Brouw, Teamcoördinator HRM (06-31035660).