(Senior) Adviseur Leren & Ontwikkelen

Maak impact in de strafrechtketen door te bouwen aan een krachtige opleidingsomgeving voor de directie Executie van het CJIB. Als (Senior) Adviseur Leren & Ontwikkelen speel jij een sleutelrol in het professionaliseren, coördineren én toekomstbestendig maken van Leren en Ontwikkelen binnen de directie Executie die volop in transitie is. Jij faciliteert dat medewerkers goed zijn toegerust om hun werk deskundig, effectief en met vertrouwen uit te voeren, nu en in de toekomst.

Wat ga je doen?
Binnen de directie Executie staat leren centraal. Door de grote instroom van nieuwe collega’s in de afgelopen jaren én de veranderende manier van werken is er behoefte aan een stevige professional die de opleidingsomgeving vormgeeft én verder brengt. Je gaat samen met collega’s een duurzame opleidings- en ontwikkelstrategie ontwikkelen en neerzetten, zowel voor de korte als de lange termijn. Hiervoor stel je leerdoelen, werkmethodieken en kwaliteitsnormen vast om uiteindelijk vak volwassenheid en effecten te kunnen toetsen. Jij draagt mede bij aan een lerende cultuur waarin medewerkers continu worden ondersteund in hun ontwikkeling. 

Je organiseert structurele evaluatiemomenten en borgt kwaliteitsverbeteringen, zodat het niveau binnen de gehele opleidingsomgeving hoog blijft. In jouw rol begeleid je de praktijkbegeleiders en opleiders binnen de directie Executie, zodat zij hun rol kwalitatief sterk kunnen neerzetten.

Wat deze functie nog meer leuk maakt? Je werkt intensief samen met de Junior Adviseur L&O, managers, collega’s van de afdeling Ketenregie (waar het Kennis- en expertisecentrum onder valt) en het MT Executie, waar je eens per maand aanschuift om de ontwikkelingen en voortgang te delen. Daarnaast zoek je actief de samenwerking op met collega’s van ketenpartners binnen de strafrechtketen om kennis en best practices uit te wisselen. 

Ook vind je het leuk om op operationeel niveau je handen uit de mouwen te steken. Hierbij ben je de ene keer betrokken bij het begin- en eindtraject van een product, een andere keer wordt jouw advies tussentijds ingevlogen.

Wie ben jij?
Jij bent een ervaren L&O-professional met een heldere visie op leren en ontwikkelen. Een lerende attitude is jouw tweede natuur; je bent ontwikkelingsgericht en zelfreflectief. Je beweegt gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke organisatie en weet anderen mee te nemen in jouw ideeën. Nieuwsgierig van aard blijf je continu op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied. Je hebt een natuurlijke stevigheid, stelt scherpe vragen wanneer dat nodig is en weet verschil te maken in een omgeving die nog volop in ontwikkeling is.

Verder kun je je vinden in onderstaande functie eisen:

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau* en hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Opleidings- of Onderwijskunde;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie op het gebied van het ontwikkelen en uitvoeren van opleidingen en ontwikkelprogramma’s;
• Je bent bekend met het werken binnen een politiek-bestuurlijk krachtenveld;
• Ervaring in óf affiniteit met de strafrechtketen is een pré;
• Je hebt ervaring in een omgeving in transitie en kunt de strategische richting vertalen naar een uitvoerbare L&O-aanpak zowel inhoudelijk als organisatorisch;
• Je bent sterk in stakeholdermanagement; intern maar ook zeker extern als vertegenwoordiger van de organisatie en het opbouwen van externe samenwerkingen.

*werk-denkniveau worden getoetst aan de hand van een assessment.

Wat bieden wij?
Jij krijgt de ruimte om jouw rol stevig neer te zetten én om op zowel operationeel als strategisch niveau mee te bouwen aan de toekomst van leren en ontwikkelen binnen de directie Executie.

• Het betreft een functie voor de duur van een jaar met intentie tot een contract voor onbepaalde tijd;
• De functie is ingeschaald in schaal 11 van de CAO Rijk. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw kennis, ervaring en achtergrond;
• Deze vacature valt onder de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering;
• Bij het CJIB werken we hybride, dit betekent dat je in overleg met jouw team jouw kantoordagen en thuiswerkdagen afstemt;
• Binnen het CJIB hebben we diverse opleidingsmogelijkheden die je kunnen helpen te ontwikkelen, zowel in jouw persoonlijke ontwikkeling als gerichte ontwikkeling in jouw rol. 

Alle secundaire arbeidsvoorwaarden kun je terugvinden op caorijk.nl

Goed om te weten

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure
• Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• De vacature staat uit in fase 0 t/m 3. Dit betekent dat iedereen (zowel intern als extern) kan reageren op deze vacature. Interne (ambtelijke) medewerkers hebben voorrang op elk andere sollicitant. Uitzendkrachten en Rijksbrede kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.

Interesse?
Via het mailadres van Patty Postema (Recruiter) ([email protected]) kun je de contextbeschrijving opvragen waarin de achtergrond van deze vacature wordt geschetst, de missie en visie worden gedeeld en waarin de werkzaamheden van de Adviseur Leren & Ontwikkelen worden verduidelijkt.  

Om een objectieve briefselectie te waarborgen vragen we je om onderstaande 3 competentiegerichte vragen te beantwoorden in jouw brief:

1. Netwerken: 
Beschrijf een situatie waarin jij een netwerk hebt opgebouwd of benut om een doel te realiseren
2. Werken in complexe context: 
Beschrijf een situatie waarin je succesvol hebt geopereerd in een complexe omgeving met verschillende belangen. 
3. Verandering op het gebied van Leren en Ontwikkelen: 
Beschrijf een verander- of ontwikkeltraject dat jij hebt geïnitieerd of geleid.