Senior Adviseur Management Development (MD)

Wat ga je doen?

Als Senior MD-adviseur heb je een sleutelrol in de ontwikkeling van leiderschap binnen de IND. Je beweegt moeiteloos tussen strategie en praktijk: van het formuleren van visie en beleid tot het realiseren van concrete ontwikkelprogramma’s. Je bent sparringpartner voor de directeur-generaal en de directieleden, en adviseert over het werven, ontwikkelen en behouden van (toekomstig) leiderschapstalent.

Je werkt nauw samen met andere experts binnen HR en zoekt actief de verbinding met collega’s binnen en buiten de IND. Jij zorgt ervoor dat we tijdig beschikken over gekwalificeerde, gemotiveerde en wendbare leidinggevenden. Zo bouwen we samen aan een organisatie die mensgericht, flexibel en toekomstbestendig is.

• Je voert regie over het MD-beleid binnen de IND en vertaalt strategische doelen naar heldere ontwikkeltrajecten.
• Je adviseert over benoemingen, selectie en doorgroei van leidinggevenden, zowel op directie- als afdelingsniveau.
• Je denkt mee over cultuur- en leiderschapsverandering en vertaalt dit naar acties op de werkvloer.
• Je zorgt ervoor dat talentontwikkeling aansluit bij de behoeften van verschillende doelgroepen: van lijnmanagers tot vakspecialisten.
• Je analyseert ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en vertaalt deze naar vernieuwend beleid.
• Je werkt samen met collega’s binnen HR en onderhoudt een breed netwerk van MD-professionals binnen het Rijk.

Herken jij jezelf hierin?

Je bent een mensgerichte professional met lef. Je beweegt makkelijk tussen verschillende belangen, bent organisatiesensitief en beschikt over overtuigingskracht. Je schakelt snel tussen strategie en uitvoering, werkt zelfstandig én in samenwerking met anderen, en laat je niet snel uit het veld slaan. Je denkt in kansen, durft te vernieuwen en houdt het hoofd koel in een politiek-bestuurlijke omgeving.

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt een afgeronde master, bijvoorbeeld in HRD, organisatiepsychologie of organisatiewetenschappen.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met MD-trajecten, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid of een andere complexe organisatie.
• Je hebt strategisch inzicht, ervaring met coaching en een stevige adviesrol op managementniveau.
• Kennis van veranderkunde of ervaring met organisatieontwikkeling is een pre.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Samenwerken
• Netwerken

Voor deze functie zijn wij op zoek naar 1 collega.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in [standplaats] aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Om een nog beter (of aanvullend)beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen.Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.