De NVWA staat midden in de samenleving én is in verandering. Wijzigende opdrachtbudgetten, organisatieveranderingen en toenemende maatschappelijke verwachtingen vragen om heldere keuzes, zorgvuldige besluitvorming en hedendaagse arbeidsverhoudingen en goede relatie met stakeholders zoals de ondernemingsraad en vakcentrales op departementaal niveau. Wil jij op strategisch niveau meewerken aan de inrichting van een toekomstbestendige publieke organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Je werkt binnen de directie Interne Organisatie, in het team Organisatieadvies en Leiderschap. Daar draag je bij aan het verder professionaliseren van organisatieontwikkeling, medezeggenschap en arbeidsrelaties binnen de NVWA. Je vervult je rol met inhoudelijke diepgang, bestuurlijke sensitiviteit en een sterk ontwikkeld gevoel voor samenwerking.
Wat ga je doen?
In deze functie bevind je je op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en bestuurlijke afstemming. Je bent een belangrijke sparringpartner voor bestuur, directie en lijnmanagement. Vanuit je inhoudelijke expertise geef je vorm aan de inhoud én het besluitvormings- en medezeggenschapsproces bij complexe trajecten zoals reorganisaties, herinrichting van organisatieonderdelen of het doorvoeren van inhoudelijke beleidswijzigingen die gevolgen hebben voor medewerkers, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden.
Een belangrijk onderdeel van je werk is de vormgeving en uitvoering van medezeggenschapsprocessen. Je hebt hierin een centrale rol: je geeft mee vorm aan de relatie met de medezeggenschap. Je adviseert over de aanpak van besluitvormingstrajecten waarbij de ondernemingsraad en/of vakcentrales bij betrokken zijn, je adviseert over het in te zetten medezeggenschasptraject en richt overlegmomenten in en bereidt deze zorgvuldig voor en onderhandelt namens de organisatie in gevoelige dossiers. Je beweegt je daarbij soepel in het krachtenveld tussen bestuur, lijnmanagement en medezeggenschap, zowel binnen de NVWA als in samenwerking met het departement. Je hebt een scherp oog en stevige ervaring met voor juridische kaders, bestuurlijke verhoudingen en de politieke en maatschappelijke context waarin de NVWA opereert.
Je adviseert over de aanpassing en toepassing van personeelsregelingen, cao-bepalingen en rechtspositionele vraagstukken en bent ook beschikbaar voor advies over de interpretatie en toepassing binnen de NVWA. Je vertaalt complexe regelgeving naar werkbare oplossingen voor leidinggevenden, HR-adviseurs en beleidsmakers. Binnen verandertrajecten zorg je voor de juiste vertaalslag van afspraken en wetgeving naar concrete uitvoering, in nauwe afstemming met collega’s van P&O en lijnmanagement.
Wil jij met jouw expertise bijdragen aan een goed georganiseerde, rechtvaardige en toekomstbestendige NVWA? Solliciteer dan nu!
Je bent iemand die moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering. In een omgeving waar belangen uiteenlopen en besluiten onder een vergrootglas liggen, blijf jij rustig en scherp. Je hebt ervaring met complexe veranderingen binnen publieke organisaties en begrijpt hoe cruciale thema’s als medezeggenschap, arbeidsverhoudingen en organisatie-inrichting samenkomen.
Je weet hoe je draagvlak opbouwt – niet door te duwen, maar door te verbinden en lef te tonen. Of je nu praat met een bestuurder, een vakbond, of een HR-adviseur: je brengt rust, overzicht en vertrouwen.
Daarnaast beschik je over:
• een afgeronde wo-opleiding en aantoonbaar wo-werk- en denkniveau;
• ruime ervaring in een vergelijkbare adviesrol, bij voorkeur binnen de (semi-)publieke sector;
• ervaring met het medezeggenschapsrecht en medezeggenschapstrajecten
• kennis van de CAO Rijk (pre);
• een scherp oog voor organisatievraagstukken die raken aan rechtspositie, arbeidsvoorwaarden en governance;
• het vermogen om complexe materie helder te vertalen in praktisch uitvoerbare adviezen en goed leesbare notities;
• uitstekende adviesvaardigheden: je bent overtuigend, diplomatiek en weet hoe je draagvlak creëert;
• bestuurlijke en politieke sensitiviteit: je voelt de onderstromen aan en handelt daar tactvol naar.
Competenties:
• Analyseren
• Omgevingsbewustzijn
• Onafhankelijkheid
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
- Salarisniveau schaal 13
- Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De afdeling Personeel en Organisatie (P&O) bestaat uit een aantal teams:
• HR advies
• Arbeidsjuridische zaken en HR informatie
• Arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en loopbaan
• Organisatie advies en Leiderschap
• Cultuur, Leren en ontwikkelen
Het team Organisatie advies en Leiderschap kent twee clusters; organisatieadvies, waaronder deze vacature valt en Management Development. Het cluster Organisatieadvies toont zich een vertrouwd partner op alle niveaus in de organisatie. Het cluster helpt leidinggevenden om vorm te geven aan de organisatie-inrichting en duurzame ontwikkeling of verandering van hun onderdeel. Ook de regie op organisatieontwikkeling en -inrichting ligt bij P&O-organisatieadvies. Medezeggenschap is hier een belangrijke component. De geboden ondersteuning bij de transitie gaat van A tot Z: van de structuur-, proces- en systeemkant tot de cultuur-, ontwikkel- en sociale kant en andersom. De advisering gaat uit van de strategische doelen en veranderprincipes van de NVWA en ondersteunt de doorvertaling hiervan naar het betreffende onderdeel van de organisatie van de klant (teaminterventies / procesbegeleiding). Er wordt samengewerkt met partners intern zoals (organisatie)adviseurs op specifieke terreinen bij andere NVWA afdelingen binnen Interne Organisatie en Strategie en extern (O&P Rijk, Rijksconsultants, mantelovereenkomsten).
Je komt in een stimulerende werkomgeving terecht, waar collegialiteit en een goede werksfeer voorop staan. De sfeer is ongedwongen, er wordt hard gewerkt, maar ook gelachen
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.