Senior adviseur mens en organisatie

Zorgen dat arbeidsrechtelijke vraagstukken en voorwaarden goed zijn vastgelegd in het personeelsbeleid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW). En zorgen dat deze worden nageleefd. Daar ga jij een bijdrage aan leveren. Je adviseert de top van het departement over arbeidsrechtelijke geschillen en casuïstiek, en onderhoudt contacten met de ondernemingsraad en vakbonden. Daarnaast coördineer je de evaluatie van de HR-cyclus en zorg je dat eventuele verbeteringen weer landen in de organisatie. Benieuwd hoe je dit gaat doen? Lees dan hieronder verder.

Hoe jij bijdraagt in je rol
Als senior adviseur Mens en Organisatie ben je verantwoordelijk voor strategisch HR-advies aan de bestuursraad van het ministerie met een focus op arbeidsvoorwaarden en rechtspositie (A&R). Je adviseert over complexe, vaak politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken en over individuele casuïstiek. Hiervoor werk je samen met collega's aan het vertalen en implementeren van rijksbrede kaders op het gebied van arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en andere HRM-instrumenten. Waar nodig stel je voor IenW eigen kaders op en je ziet toe op een juiste en zo uniform mogelijke toepassing daarvan voor het gehele ministerie.

Je takenpakket is divers. Je bewaakt de kaders op HRM-thema’s en hun onderlinge samenhang. De ene dag ben je bezig met het beoordelen van gevoelige individuele casussen met mogelijk groot afbreukrisico. De andere dag ontwikkel en implementeer je nieuw HR-beleid en kaders die een plek krijgen in het personeelsreglement van rijksbrede afspraken.

Daarnaast onderhoud je de werking van de HR-gesprekscyclus en bewaak je de kwaliteit ervan. Eventuele verbeteringen voer je tijdig in en stem je af met de uitvoerende onderdelen via HR-stakeholders en de departementale ondernemingsraad (DOR). Hiervoor onderhoud je nauwe contacten met jouw netwerk van HR-collega's binnen het concern IenW. Dit bestaat uit: het kerndepartement, Rijkswaterstaat, Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT), Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS), Planbureau voor de Leefomgeving (PBL) en het KNMI.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de regie en coördinatie van de dossiers reizen en vervoer, en duurzaamheid. De eerste periode zal het accent liggen op de regie op de implementatie van het nieuwe functiewaarderingssysteem (FUWASYS) voor IenW. Ook verzorg je jaarlijks workshops en masterclasses over diverse thema’s binnen arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Samen met het team bespreek je onderwerpen als nieuwe cao-implementatie, rijksbrede ontwikkelingen en actuele beleidsthema's.

Meer weten?
Heb je vragen over de functie of het team? Bel of app dan met Anneke Lindhout, waarnemend afdelingshoofd, via 06-31692869. Zij staat je graag te woord!

• Je hebt ervaring met het adviseren over arbeidsvoorwaarden, rechtspositie, reorganisatietrajecten, vakbonden en medezeggenschap in de context van een grote organisatie binnen de overheid of het bedrijfsleven.
• Je hebt ervaring met het zelfstandig beoordelen van strategische vraagstukken en het nadenken over een geschikt plan van aanpak.
• Je beschikt over kennis van het Burgerlijk Wetboek (BW) en de CAO-Rijk.

Je beschikt over de volgende competenties:

• Besluitvaardigheid: je kunt een afgewogen oordeel vellen, ook bij twijfel of als er informatie ontbreekt, en zoekt daarbij naar draagvlak.
• Overtuigingskracht: je stemt je boodschap af op de doelgroep en weet met enthousiasme anderen voor je te winnen.
• Analyseren: je kunt verbanden leggen tussen verschillende soorten informatie en komt met een integrale analyse van vraagstukken of problemen.
• Organisatiesensitiviteit: je houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie.

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop 'Solliciteren?' onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We lezen in je brief graag een antwoord op de hieronder beschreven vragen:

1. Wat spreekt je aan in de vacaturetekst en het werken in deze rol?
2. Het nemen van besluiten is voor deze functie een belangrijke competentie. Kun je een voorbeeld geven van een keer dat je een advies moest geven over een ingewikkelde arbeidsjuridische casus. Welk advies heb je toen gegeven en waarom?

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

• Je standplaats is Den Haag (Rijnstraat). Bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat stimuleren we hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 8 of 11 september, dus noteer deze datum alvast in je agenda.
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.