Het Nationaal Cyber Security Centrum groeit de komende jaren. Daarom zetten wij actief in op het werven van nieuwe cyber professionals. Ben jij een ervaren adviseur op het gebied van IT en cybersecurity profielen? Houd jij ervan om te pionieren en verbeteringen aan te brengen in het gehele recruitmentproces? Dan is dit de unieke kans om bij een van de meest uitdagende werkgevers op het gebied van recruitment te komen werken. Interesse? Wij komen graag met je in contact.
Wat ga je doen?
Als Senior Recruitment Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt van het NCSC als het gaat om de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Je stelt de juiste prioriteiten, geeft realistische verwachtingen af en zorgt ervoor dat het wervingsproces goed georganiseerd is. Na een uitgebreide intake met de vacaturehouder, schrijf je een wervende vacaturetekst die precies de juiste doelgroep weet te inspireren om te reageren. Ook geef je advies aan de selectiecommissies over hoe zij het beste goede selectiegesprekken kunnen voeren met de kandidaten. Door jouw zeer goede kennis van de arbeidsmarkt adviseer je ook over de in te zetten wervingskanalen en denk je actief na over de in te zetten wervingsstrategie. Om dit te bereiken werk je nauw samen met de collega’s van arbeidsmarktcommunicatie.
Je bent tevens ambassadeur voor het NCSC en aanspreekpunt voor geïnteresseerde personen die meer over het NCSC willen weten. Je hebt oog voor waar kandidaten mogelijk binnen de organisatie kunnen passen en brengt ze in verbinding met de teamleiders. Je bent een stevige gesprekspartner en je kan goed omgaan met weerstand die komt kijken bij veranderingen. De organisatie is in transitie en vanaf 2026 zal er Agile gewerkt gaan worden. Je signaleert kansen, mogelijkheden om verbeteringen aan te brengen en initieert deze in overleg met het team. Zo liggen er uitdagingen op het gebied van het verbeteren van de kandidaatreis, sourcing, het inbrengen van meer diversiteit en inclusie in het recruitmentproces, rapporteren van de voortgang, opzetten van events en campus recruitment.
Samengevat ben je verantwoordelijk voor:
- Opstellen en uitvoeren van wervingsstrategieën voor enkele en meerdere fte’s/vacatures tegelijk, inclusief de planning en begeleiding van het wervingsproces
- Geven van presentaties (bijv. recruitmentplan) aan het management over de te voeren wervingsstrategieën voor de vastgestelde wervingsopgave voor het aankomende jaar
- Opstellen van wervende vacatureteksten met oog voor diversiteit en inclusie
- Adviseren van de vacaturehouders, hiring managers en het MT
- Sourcing voor moeilijk in te vullen IT-functies
- Proactief werven van kandidaten