Senior adviseur toezicht financieel beheer

Als senior adviseur financieel beheer lever je een bijdrage aan een beheerste en voorspelbare uitvoering van de financiën van beleid en bedrijfsvoering binnen het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW). Wil jij bijdrage aan het functioneren van een organisatie die werk uitvoert met impact en grote maatschappelijke relevantie? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol?
Jij zorgt voor financiële stabiliteit in het ministerie en gaat actief het gesprek aan als hier in onvoldoende mate aan wordt voldaan. Je bent de ogen en oren van de directeur financieel economisch en geeft op die manier invulling aan diens toezichtsverantwoordelijkheid. Dit doe je in de context van een ministerie dat werkt aan maatschappelijke opgaven, zoals het klimaatbestendig maken van onze infrastructuur, het verduurzamen van de luchtvaart, het stimuleren van de circulaire economie, het onderhoud van wegen en bruggen of de vernieuwing van het spoor. Deze opgave vragen niet allen om het zo doelmatig en doeltreffend mogelijk inzetten van publieke middelen, maar ook dat dit op een slimme en rechtmatige manier gebeurt.

Als senior adviseur toezicht financieel beheer verricht je je werkzaamheden vanuit de afdeling Kaderstelling en Control van de concerndirectie Financieel Economische Zaken (CDFEZ): het financiële hart en geweten van het ministerie. CDFEZ werkt aan een versterking van haar toezichtsfunctie op het financieel beheer. Daarin staat de kwaliteit van de financiële processen van de onderdelen van het ministerie centraal. Hoewel hier al belangrijke stappen in zijn gezet, richten we ons de komende jaren op de ontwikkeling van kaders, procesverbeteringen en de verantwoording op resultaten. In je inwerkperiode concentreer je je op de stand van zaken met betrekking tot het financieel beheer, signaleert hiaten in de toezicht- en rapportagestructuur en bouwt je netwerk op.

Uiteindelijk is het doel dat je professionele bijdragen levert aan toezichtsplannen, risico-analyses, verantwoordingsrapportages en de bedrijfsvoeringsparagraaf van het jaarverslag. Je formuleert kaders en toetst de kwaliteit van financiële processen en de uitkomsten daarvan. Je bent betrokken bij de verantwoording over de aanpak van onvolkomenheden en bevindingen op het terrein van beheer en bedrijfsvoering, zoals die door de Audit Dienst Rijk en de Algemene Rekenkamer zijn vastgesteld. Ook lever je vanuit je expertise bijdragen aan de versterking van het inkoopbeheer.

Hierbij adviseer je niet alleen je leidinggevenden maar ook de ambtelijke en politieke top en werk je intensief samen met collega’s van de andere afdelingen van onze directie, maar ook met andere stakeholders, zoals de controllers en adviseurs binnen IenW en de uitvoeringsorganisaties van IenW. In de overleggen met onze samenwerkingspartners draag je onze standpunten helder uit en weet jij deze goed te verdedigen.

Dit is waar je voldoening uithaalt
Kortom, je speelt een belangrijke rol in het naar een hoger plan brengen van het departementale financieel beheer. Je komt te werken bij een divers samengestelde directie met medewerkers met verschillende achtergronden en ervaring. Naast professionaliteit staan collegialiteit en een goede sfeer voorop in onze samenwerking en aanpak van problemen. We zijn de concerncontroller van het departement en bevinden ons daarom op een centrale plek in de organisatie. Dat geeft ons een brede blik op de taken en opgaven van het ministerie. Jij haalt voldoening uit het creëeren van draagvlak bij de onderdelen van het ministerie en weet daarin te overtuigen.

Meer weten?
Wil je eerst meer weten over de vacature, neem dan contact op met Jos Klink, afdelingshoofd Kaders en Control, via 06-53357461.

Functie-eisen:

• Je hebt een afgeronde academische financieel-economische opleiding of een door werkervaring verkregen gelijkwaardige deskundigheid.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan binnen de publieke sector op het terrein van financiën, controlling, toezicht of accountancy. Dit kan zijn binnen het rijk, lagere overheden of zelfstandige bestuursorganen. Ook ervaring vanuit de private sector is welkom.

Je beschikt over de volgende competenties:

• Analyseren: je maakt onderscheid tussen hoofd en bijzaken.
• Overtuigingskracht: je spant je in om anderen te winnen voor een idee of standpunt en creëert draagvlak.
• Netwerken: spant zich in om anderen te winnen voor een idee of standpunt en creëert draagvlak.
• Organisatiesensitiviteit: je ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, informatie en medewerking te verwerven.

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De gesprekken vinden plaats op 28 november. Indien nodig zal er een 2e gespreksronde plaatsvinden die week daarop.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring, medewerkers met een vast contract binnen de rijksoverheid behouden dit.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.