Senior beleidsadviseur inkoopbeleid & strategie

Ben jij een ervaren en overtuigende beleidsadviseur met kennis van inkoop, een echte verbinder die onze organisatie verder helpt te professionaliseren? Heb je affiniteit met de wereld van justitiabelen en wil je onze maatschappelijke impact vergroten? Dan zijn wij op zoek naar jou. 

Bij de Dienst Justitiële Inrichtingen gaat inkoop over enorme volumes, complexe aanbestedingen en interessante vraagstukken. Logisch: wij kopen de meest uiteenlopende producten en diensten in voor zo’n 10.000 justitiabelen en 18.000 medewerkers. Als senior adviseur inkoopbeleid & strategie bij DJI ben jij samen met 2 collega’s verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het inkoopbeleid van DJI en de verantwoording van de inkoop richting de dienstleiding en het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Als senior adviseur inkoopbeleid & strategie ben jij het aanspreekpunt en heb je een coördinerende rol in het team. Je haalt de inkoopbehoefte uit de organisatie en op, toetst het inkoopbeleid aan onze organisatiedoelstellingen en aan Europese wetgeving. Je signaleert en agendeert risico’s voor onze (inkoop)organisatie en denkt mee over oplossingen. Je versterkt onze strategische rol als opdrachtgever en kadersteller en versterkt de samenwerking met de inkopers en contractmanagers van het Inkoop Uitvoeringscentrum (IUC). 

Je houdt de interdepartementale ontwikkelingen op het gebied van inkoop bij en adviseert het directieteam hierover. Ook denk je mee over hoe we onze maatschappelijke impact kunnen vergroten en justitiabelen duurzaam kunnen laten re-integreren in de maatschappij. 

Je initieert en begeleidt Europese aanbestedingen als gedelegeerd opdrachtgever. Je neemt hierin jouw kennis over uiteenlopende aanbestedingsmethoden mee en denkt out-of-the-box om de juiste oplossing te vinden voor de inkoopbehoeften van de organisatie. Daarnaast draag je bij aan teamproducten zoals het inkoopjaarplan en inkooprapportages. 

Je kunt goed samenwerken met andere werkvelden en kennisgebieden en weet hierbij een relevant netwerk op te bouwen en onderhouden. Je bent flexibel en staat open voor vernieuwing en innovaties om tot creatieve oplossingen te komen. Je bent overtuigend en sterk in het verder brengen van strategische vraagstukken en weet je goed te bewegen in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent oplossingsgericht en een echte teamspeler. 

Verder heb jij:

• Een aantoonbaar wo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met strategische inkoop, bij voorkeur binnen de publieke sector;
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met beleidsadvisering en hebt een sterk oog voor de relatie met de uitvoering.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• De sluitdatum van de vacature is 29 oktober 2026.
• De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 11 november.
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Het assessment zal op 26 of 27 november 2026 plaatsvinden.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.