Senior beleidsadviseur Leren & Ontwikkelen

Wil jij graag werken in een levendige, politieke omgeving en een belangrijke bijdrage leveren aan de professionele ontwikkeling van collega’s bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en het Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening? Lees dan verder.

Binnen de afdeling Beleid & Organisatieontwikkeling, team Beleid, zijn wij op zoek naar een beleidsadviseur met grote affiniteit en aantoonbare ervaring met vraagstukken rondom leren & ontwikkelen. Bij voorkeur iemand met goede kennis van de Rijksoverheid.

Wij hechten veel waarde aan een toekomstgerichte organisatie waar de talenten van onze medewerkers worden benut. Een organisatie waarin iedereen gelijk behandeld wordt, zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. Herken jij jezelf in dit uitgangspunt en wil je ons helpen deze visie verder uit te dragen binnen onze organisatie? We nodigen je dan uit te solliciteren.

Wat ga je doen?

Als Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen ontwikkel en realiseer je organisatiebrede visies en leer- en ontwikkelstrategieën. Je bent een strategisch sparringpartner voor ons management en weet complexe vraagstukken te vertalen naar helder beleid en effectieve oplossingen.

Je werkt aan het opzetten van meerjarige leer- en ontwikkelrichtingen, versterkt de samenhang in het totale leerlandschap en draagt bij aan het leiderschapsprogramma. Daarnaast vertegenwoordig je de organisatie in interdepartementale overleggen en draag je bij aan rijksbrede ontwikkelopgaven.

Je bewaakt de strategische lijn en zorgt dat initiatieven goed op elkaar én op ons gezamenlijke P&O jaarplan aansluiten. Daarnaast adviseer je over thema’s als talentontwikkeling, mobiliteit en het binden en boeien van medewerkers, in afstemming met onder andere medezeggenschap en HR-partners.

Kortom: je vervult een strategische, verbindende én inhoudelijke rol die direct bijdraagt aan een wendbaar en toekomstbestendig Rijk.

Wat wordt er aan je gevraagd:

• Academisch werk- en denkniveau, liefst in een relevante studie (bv. onderwijskunde, pedagogiek, psychologie, HRD, HRM, Bedrijfskunde);
• Minimaal 5–7 jaar relevante ervaring binnen het betreffende thema;
• Vaardigheid in het ontwikkelen van een meerjarige Leren & Ontwikkelen-strategie, passend bij de organisatiedoelen van BZK en VRO en de visie op Leren & Ontwikkelen binnen het Rijk.
• Je schrijft gemakkelijk een beleidstekst en kan hierbij kernachtig formuleren;
• Je bent goed in staat directie en management te adviseren over vraagstukken op het gebied van talentontwikkeling, leren op de werkplek, 80-20-10, en andere actuele onderwerpen binnen je thema;
• Je kunt ontwikkelbehoeften analyseren met behulp van data, onderzoeken en evaluaties; je vertaalt deze inzichten naar concrete verbeteracties.
• Je hebt kennis van aanbesteden, begeleiden en beoordelen van externe leveranciers en opleidingspartners;
• Je wordt enthousiast van het bijdragen aan de professionalisering van het L&O-vakgebied binnen de organisatie;
• Je bent collegiaal en draagt bij aan het teamgevoel van onze afdeling.

Voor de invulling van deze functie vinden wij vijf competenties van belang. Tijdens het sollicitatiegesprek zullen we je hierop bevragen. We vragen je om concrete situaties te beschrijven waarin jij deze competenties hebt getoond en wat je nog kunt verbeteren. Je kunt bij het beantwoorden van vragen putten uit je werkervaring, vrijwilligerswerk, opleiding of persoonlijke ervaringen.

Omgevingsbewustzijn

• Je volgt relevante ontwikkelingen in politiek-bestuurlijke context en vertaalt deze naar impact op leren en ontwikkelen.
• Je signaleert belangen, gevoeligheden en kansen binnen verschillende onderdelen van de organisatie en weet daar effectief op in te spelen.
• Je anticipeert op wat er nodig is om besluiten bestuurlijk gedragen te krijgen.

Oordeelsvorming

• Je analyseert complexe vraagstukken en maakt afgewogen keuzes op basis van data, inzichten en strategische doelen.
• Je kunt abstracte concepten helder en concreet maken voor verschillende doelgroepen.
• Je onderbouwt adviezen solide en kunt alternatieven tegen elkaar afwegen en toelichten.

Adviseren

• Je stelt scherpte vragen en komt snel tot de kern van het probleem of de ontwikkelvraag.
• Je geeft richting en durft standpunten in te nemen, ook als deze spanning oproepen.
• Je weet stakeholders te overtuigen door een combinatie van inhoud, verbinding en heldere argumentatie.
• Je brengt complexe materie op een begrijpelijke en invloedrijke manier over aan management en collega’s.

Organisatiesensitiviteit

• Je herkent informele structuren, besluitvormingsprocessen en dynamieken — en handelt daar effectief naar.
• Je stemt jouw aanpak af op cultuur, tempo en draagvlak binnen verschillende onderdelen van de organisatie.
• Je ziet patronen in gedrag of samenwerking die ontwikkeling belemmeren en benoemt deze op een constructieve manier.

Samenwerken

• Je initieert samenwerking binnen de eigen afdeling en over afdelingen heen en zorgt dat betrokkenen zich eigenaar voelen van gezamenlijke resultaten.
• Je faciliteert constructieve gesprekken en weet uiteenlopende belangen te verbinden tot gezamenlijke oplossingen.
• Je deelt actief kennis en betrekt collega’s bij het ontwikkelen of verbeteren van leer- en ontwikkeltrajecten.

Dit bieden we je:

• Een betekenisvolle functie met maatschappelijke impact, binnen een fijn team;
• Begeleiding en ondersteuning bij de start;
• Goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Werkgeversbijdrage op Bedrijfsfitness en fietsplan;
• Individueel Keuzebudget (IKB): een extra budget boven op het brutoloon (dat je kunt inzetten voor verschillende doelen, zoals extra salaris of verlof).
• Een combinatie tussen thuis- en kantoorwerkdagen;
• Indien nodig zijn aanpassingen, zoals visuele ondersteuning of een aangepaste bureaustoel, op de werkplek beschikbaar;

Mocht je niet volledig aan het gevraagde voldoen; laat je niet weerhouden om toch te solliciteren.

Voor meer informatie:

Heb je vragen? Er zijn meerdere manieren om deze te stellen. Neem telefonisch contact op met Tamar Zijlstra (06- 11 15 62 48), coördinator Afdeling Beleid telefonisch beschikbaar. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij HRM-adviseur Laïla el Farissi (06-15663413).