(Senior) beleidsjurist Politiepersoneel

Wil jij jouw juridische expertise inzetten voor het arbeidsvoorwaardenbeleid, de rechtspositie en de opleiding en ontwikkeling van bijna 70.000 politiemensen? Dan hebben wij dé uitdagende en betekenisvolle functie voor jou als beleidsjurist bij het programma politiepersoneel van DGPenV. In een dynamisch team van 17 gedreven professionals zetten we maatschappelijke ontwikkelingen om in krachtig beleid en wetgeving. 

In jouw toekomstige functie onderhandel je, samen met de politie, met de politievakorganisaties over de arbeidsvoorwaarden voor de politieagent op straat tot aan de medewerker in de ondersteuning. Je zorgt ervoor dat er een akkoord wordt bereikt om de veiligheid, vitaliteit en ontwikkeling van politiemedewerkers te verbeteren. Jouw juridische achtergrond helpt je bij het vertalen van het beleid naar regelgeving en het vice versa toetsen van regelgeving aan de uitvoeringspraktijk. Je denkt kritisch mee over het beleid en hoe dat vorm moet krijgen. 
Daarbij weeg je de diverse belangen goed tegen elkaar af.

Naast het juridisch werk lever je ook een bijdrage aan belangrijke maatschappelijke kwesties, zoals integriteit, racisme en inclusie binnen de politieorganisatie. Binnen ons team bereiden wij regelmatig gesprekken en debatten over deze gevoelige onderwerpen voor zodat de minister er op een constructieve manier met onze volksvertegenwoordiging over kan spreken. Ook beantwoorden wij Kamervragen over deze, soms complexe, thema’s. 

Je hebt al enige ervaring opgedaan in de juridische wereld. Of je een achtergrond hebt als (ambtelijk) secretaris, jurist bezwaar en beroep, juridisch beleidsmedewerker of een vergelijkbare functie, maakt niet heel veel uit. Je hebt in elk geval:
• Een afgeronde wo-masteropleiding Nederlands Recht
• Analytisch inzicht en een feitelijke instelling;
• Ervaring met bestuursrechtelijke kwesties;
• Een verbindende communicatiestijl;
• Een leergierige, ambitieuze en gedreven houding.

Als je bij ons komt werken dan kijken wij samen naar jouw vaardigheden, talenten en affiniteit met de verschillende onderwerpen die vallen binnen ons programma en gaan we op zoek naar een evenwichtig takenpakket met zowel juridisch inhoudelijk als beleidsmatig werk. Hierbij geldt: hoe meer kennis en ervaring, hoe complexer en uitdagender de dossiers zijn die je krijgt.

We vragen je om in je brief de volgende 5 vragen te beantwoorden waarbij je zoveel mogelijk rekening houdt met de STAR-methode. Wij hechten bij de briefselectie veel waarde aan de beantwoording van deze vragen.
1. Waarom wil jij bij de afdeling politiepersoneel werken?
2. Welke kernkwaliteit maakt jou succesvol in deze functie?
3. Wat doe jij om andere partijen te overtuigen van jouw standpunt? 
4. Wat doe jij als je rust en overzicht moet behouden terwijl je taken onder tijdsdruk moet uitvoeren?
5. Welke inhoudelijke thema’s binnen ons team spreken jou in het bijzonder aan en waarom?

We zijn nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect! Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Wij vinden dat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten de denkkracht en handelingsperspectieven vergroten waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.