(Senior) Beleidsmedewerker Alerteren van burgers bij rampen en crisis

Een NL-Alert over een grote brand in de directe omgeving, de toekomst van de maandelijkse sirene op maandag of de afhandeling van een 112-melding. Een kleine greep uit ons werkveld, waar wij dag in dag uit mee te maken hebben. Spreekt het jou aan om te werken aan beleid voor de wereld waarin elke seconde telt? Heb jij interesse in thema’s als openbare orde, veiligheid, crisisbeheersing en communicatie- en informatievoorziening en wil jij hierin wat betekenen? Krijg je energie politieke en bestuurlijke dynamiek? Zoek je een functie waarin je jouw strategische talenten kunt inzetten en (verder) ontwikkelen? Dan is de functie van (senior) Beleidsmedewerker bij de afdeling Meldkamers, Crisiscommunicatie en Alerteren iets voor jou!

Wat ga jij doen?
• Jij bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor het beleid rondoet toepassen van alarmerings- en alerteringssystemen zoals NL-Alert en het Waarschuwings- en Alarmeringssysteem (ofwel de sirenes);
• Een belangrijke opgave voor de komende jaren is de toekomst van alarmering en alertering van de bevolking bij rampen en crises, in relatie tot de nieuwe dreigingen voor Nederland;
• Specifiek onderdeel hierbij is de toekomst van het Waarschuwings- en alarmeringssysteem (sirenes);
• Naast samenwerking binnen JenV, zoals met de afdeling Veiligheidsregio's en Crisisbeheersing en de NCTV, werk je hierbij ook samen met andere departementen en stakeholders, zoals de brandweer, Veiligheidsregio’s, het Nederlands Instituut voor Publieke Veiligheid en de Landelijke Meldkamer Samenwerking in Nederland. Jij bent een belangrijke spin in het web en haalt energie uit het verbinden van mensen en vraagstukken; 
• Je bereidt annotaties voor bestuurlijke overleggen voor en levert een bijdrage aan het minimaal twee keer per jaar uitsturen van een voortgangsbrief naar de Tweede Kamer inzake relevante ontwikkelingen op de jouw domein. 
• Je draagt bij aan de voorbereiding van commissiedebatten of sluit zelf aan in de ambtenarenkamer tijdens een commissiedebat.

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, en minimaal drie jaar relevante werkervaring op het gebied van veiligheid, openbare orde en/of crisisbeheersing. Ervaring met complexe IV/ICT voorzieningen (binnen de overheid) en (Europese) aanbestedingstrajecten is een pré.
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden ("snelle pen") en bent in staat om een heldere analyse te maken en deze overtuigend over te brengen. 
• Je hebt ervaring met politieke bestuurlijke vraagstukken.
• Je combineert een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn met een creatieve en oplossingsgerichte houding. 
• Je gesprekpartners variëren van techneuten tot bestuurders en je bent in staat om met verschillende gesprekspartners samen te werken. Je hebt het vermogen om snel te schakelen tussen strategische en conceptuele discussies en het vinden van praktische en creatieve oplossingen binnen een complex politiek bestuurlijk krachtenveld waarbinnen belangen van partijen tegengesteld kunnen zijn.

Competenties
● Plannen en organiseren
● Samenwerken
● Resultaatgerichtheid
● Bestuurssensitiviteit

De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 16 maart.

Integriteit is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe collega’s om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Deze functie betreft een vertrouwensfunctie, er is een verklaring van geen bewaar (vgb-b) nodig voor het vervullen van deze functie.

Binnen deze functie werk je hybride: deels vanuit huis en deels op kantoor. We streven ernaar om elkaar minimaal een dag per week op kantoor te ontmoeten, zodat we samenwerken en kennisdelen optimaal kunnen combineren met de voordelen van flexibel werken. Minder reistijd, meer balans. Woon je wat verder weg, maar breng je de juiste expertise mee? Dan moedigen we je zeker aan om te solliciteren op deze mooie inhoudelijke uitdaging.

Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk. Het Rijk wil dat iedereen zich welkom voelt en stimuleert een werkomgeving waarin verschillen worden gewaardeerd en benut. We streven naar een team waarin uiteenlopende perspectieven bijdragen aan beter beleid en samenwerking. 

Solliciteren kan tot en met dinsdag 10 maart door met motivatiebrief en cv te reageren via de solliciteerknop. Ga in je motivatiebrief in op de volgende vragen:

• Het werkveld laat zich typeren door veel stakeholders en belangen, die niet altijd even makkelijk op één lijn te brengen zijn. Noem een voorbeeld waarin jij succesvol hebt geopereerd in een situatie waarin de belangen tegengesteld waren. Wat was daarin jouw rol, hoe heb je dit aangepakt, wat was het resultaat en wat heb je ervan geleerd/zou je anders doen?
• Illustreer aan de hand van een praktijkvoorbeeld hoe het gesteld is met jouw politiek-bestuurlijke antenne en hoe jij het hoofd koel houdt in tijden van hoge druk?
• Noem een voorbeeld waarin jij agendasettend bent geweest en aan de hand van jouw initiatief een mooi resultaat is bereikt en hoe jij hierin eventueel creatief te werk bent gegaan?

Wanneer je geen antwoord geeft op deze vragen kunnen we je sollicitatie helaas niet in behandeling nemen.