Dit ga je doen

Wil je werken aan een gezonde werkplek en een vitale organisatie? Heb je ervaring in het ontwikkelen van beleid op het terrein van arbo en preventie? Heb je een scherpe blik voor signalen van verzuim en weet jij hoe je leidinggevenden actief kunt (laten) ondersteunen bij het verlagen van verzuim? Lees meer over deze uitdagende functie.

Wat ga je doen?
De Rechtspraak zet in op een gezonde en vitale organisatie, die voldoet aan de arbowet. Tegelijkertijd moedigen we medewerkers aan zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun gezondheid door actief deel te nemen aan de aangeboden programma’s en bewuste keuzes te maken voor gezond werkgedrag. De Rechtspraak investeert in vitaliteit, maar ook in het ondersteunen en begeleiden van onze managers om te sturen op preventie en verzuimreductie. Als senior-beleidsmedewerker heb je hier een actieve en grote rol in. Denk daarbij aan de volgende werkzaamheden:

Je ontwikkelt beleid en zet diverse beleidsinstrumenten in die bijdragen aan de realisatie hiervan;
Je ontwikkelt interventies zoals webinars en workshops die leidinggevenden ondersteunen in het verlagen van verzuim;
Je organiseert bijeenkomsten (o.a. landelijke week van de vitaliteit) en communiceert over het belang van preventie en een gezonde werkplek;
Je bent het landelijk aanspreekpunt en faciliteert gerechten en diensten bij lokale inspanningen. (Je belangrijkste stakeholders zijn HR-adviseurs van gerechten en diensten);
Je vertegenwoordigt de Rechtspraak in Rijksbrede overleggen op dit thema.

Een bijzondere baan omdat…

De Rechtspraak zich ontwikkelt op het gebied van welzijn en gezondheid, zowel landelijk als lokaal;
Collega’s in alle lagen van organisatie samenwerken om het verzuim te verlagen. Jij hebt daarin een verbindende en coördinerende rol;
De werkomgeving bij de Rechtspraak vitaler wordt.

Dit bieden we nog meer

Pluspunten van deze functie
Werken bij de Rechtspraak betekent met twee benen in de maatschappij staan. Iedereen die bij ons werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit. Je krijgt niet alleen een uitdagende functie vol mogelijkheden, maar ook goede arbeidsvoorwaarden die geregeld zijn volgens de cao Rijk:

Contract: vast dienstverband voor 36 uur per week.
Salaris: je komt terecht in salarisschaal 11 (minimaal 4.024,11 euro en maximaal 6.110,94 euro bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
Doorgroeimogelijkheden: je functie zit vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren.
Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een 36-urige werkweek.
Thuiswerken: je werkt in Den Haag, maar hebt ook de mogelijkheid om regelmatig thuis of op andere locaties te werken met passende thuiswerkfaciliteiten.
Keuzebudget: 16,5% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.
Cao: de functie valt onder de CAO RIJK. Kijk voor meer info op www.werkenvoornederland.nl/over-de-rijksoverheid/arbeidsvoorwaarden

Dit vragen wij

Wat we van jou verwachten
Als enthousiaste senior-beleidsmedewerker HRM&OO weet jij de rol van beleidsmedewerker goed te vervullen. Je bent een netwerker die goed weet om te gaan met verschillende belangen. Je neemt het initiatief om acties op te pakken en hierover te sparren met collega’s. Zelf-startend vermogen, samenwerken, flexibiliteit, proactief en initiatiefrijk zijn belangrijke eigenschappen voor deze functie.

Heb jij:

wo- werk- en denkniveau;
ervaring met verzuimreductie, arbo en vitaliteitsbeleid;
Ben je niet bang voor cijfers en weet je hoe we concreter kunnen sturen op verzuimcijfers?

Kun jij:

Je weg goed vinden in een complexe omgeving en organisatie;
theorie en praktijk met elkaar verbinden;
uitstekend adviseren, schriftelijk communiceren en overtuigend presenteren;
met een frisse blik, oplossingsgerichtheid en drive het verzuim omlaag en de vitaliteit omhoog krijgen;
goed met anderen samenwerken en de juiste mensen betrekken om jouw doelstellingen te realiseren.

Dan nodigen we je uit om te solliciteren. We vinden het vooral belangrijk dat je je aangesproken voelt door de organisatie en de functie. Neem jij niet alle of andere voorwaarden mee, maar denk jij de geschikte kandidaat te zijn voor deze baan? Overtuig ons met jouw sollicitatie!

Hier kom je te werken

Over Raad voor de rechtspraak

Waar kom je te werken
De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. Ook met jouw rol maak jij het verschil tussen recht en onrecht. Je komt te werken bij de Raad voor de rechtspraak in Den Haag. De Raad voor de rechtspraak heeft als opdracht te bevorderen dat de rechtbanken en gerechtshoven hun rechtsprekende taak goed kunnen uitvoeren. De Raad behartigt het gemeenschappelijk belang van de gerechten, zorgt voor gerechtsoverstijgende voorzieningen en houdt toezicht op de bedrijfsvoering en het financieel beheer. De Raad is het aanspreekpunt van de Rechtspraak in het politieke en maatschappelijke debat. De leden van de Raad worden bij de uitvoering van deze opdracht ondersteund door een bureau van rond de 140 medewerkers. Een van de afdelingen binnen het bureau is de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling.

Op de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling verwelkomen ongeveer 29 nieuwe collega’s je met open armen. Samen adviseren zij de Raad over strategisch, Rechtspraak breed HRM-beleid en organisatieontwikkeling. Daarnaast leveren zij expertise op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie en houden zij zich bezig met landelijke activiteiten rond werving en selectie, management development, de benoeming van bestuurders en de initiële opleiding tot rechter of raadsheer. We werken nauw samen en onderhouden een sterk netwerk met bestuurders, collega’s van de HRM-afdelingen van de gerechten en collega’s van de landelijke diensten.

Solliciteren bij de Rechtspraak
Zin om aan de slag te gaan? We kijken uit naar jouw sollicitatie. De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1. Sollicitatie en selectie
Solliciteren is mogelijk tot 6 mei 2026. We beoordelen je CV en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

2. Kennismakingsgesprekken
Hebben we het eerste gesprek beiden positief ervaren, voeren we een tweede gesprek.

3. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als het tweede gesprek ook positief is verlopen voor zowel ons als voor jouwzelf, volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek.

Dit is goed om te weten
De Rechtspraak is voor iedereen en streeft ernaar een afspiegeling te zijn van de maatschappij. Sollicitanten van alle achtergronden en oriëntaties zijn welkom om te solliciteren.

Wij stellen deze vacature zowel in- als extern open;
Werknemers met een verplichte VWNW-status en medische herplaatsingskandidaten hebben voorrang. Na toepassing van de VWNW-voorrangsregels hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur;
Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure, uiteraard in overleg;
We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

Meer informatie over de functie en/of over jouw sollicitatie?
Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar:
Gaby Mulder, HR Adviseur/Recruiter
[email protected]
06 01 23 45 67

Meer informatie over de functie?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar:
Dorinda Hovestadt, Manager HRM&OO
[email protected]
06 11 03 66 96

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Senior Beleidsmedewerker - Arbo, Verzuim & Vitaliteit