Senior beleidsmedewerker duurzame luchtvaart
Ministerie van Infrastructuur en WaterstaatDit ga je doen
Waar jij aan gaat werken
Als senior beleidsmedewerker duurzame luchtvaart maak je deel uit van het multidisciplinaire overheidsteam dat het innovatieprogramma Luchtvaart in Transitie (LiT) aanstuurt. LiT is 3 jaar geleden opgezet in het kader van het Nationaal Groeifonds en bestaat uit 14 projecten die gezamenlijk werken aan een schonere, slimmere luchtvaart. Het doel van het programma is tweeledig: het versnellen van de verduurzaming van de luchtvaart én het versterken van het verdienvermogen van Nederland. Dat gebeurt onder andere door de ontwikkeling van duurzame, ultra-efficiënte demonstratievliegtuigen op waterstof en het stimuleren van veelbelovend onderzoek. Zo wordt een open innovatie-infrastructuur opgebouwd die bijdraagt aan een robuust en toekomstbestendig luchtvaart-ecosysteem.
Dit is wat jouw rol inhoudt
In jouw rol ben jij de schakel tussen de overheid en het consortium binnen een aantal technische projecten (nader te bepalen). Je zorgt ervoor dat alle noodzakelijke randvoorwaarden op orde zijn om deze projecten tot een succes te maken. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de voortgang, bewaakt de afspraken en houdt zicht op de doelen en resultaten. Daarbij werk je nauw samen met het programmabureau, bedrijven en kennisinstellingen die aan het programma deelnemen.
Naast je projectverantwoordelijkheden lever je ook een inhoudelijke bijdrage aan relevante beleidsontwikkelingen binnen IenW. Je signaleert kansen om projecten en initiatieven binnen LiT met elkaar te verbinden, om zo synergie te creëren en het programma verder te brengen. Je houdt daarbij ook rekening met internationale ontwikkelingen die invloed kunnen hebben op het programma.
Je draagt verantwoordelijkheid voor de rechtmatige en doelmatige besteding van subsidiegelden binnen jouw projecten. Dat vraagt om nauwkeurige monitoring en heldere verantwoording. Je schakelt tussen verschillende interne en externe stakeholders: van beleidsafdelingen binnen het ministerie tot bedrijven, kennisinstellingen en ondersteunende organisaties. Je beweegt je daarbij in een complex krachtenveld, waarin belangen uiteen kunnen lopen en samenwerking cruciaal is.
Interesse gewekt?
Dat snappen wij! Lees vooral meer over het maken van beleid voor duurzame luchtvaart of neem voor inhoudelijke vragen over de rol contact op met Ilse Beoletto, programmamanager Luchtvaart in Transitie, via 06-11158679.
Dit krijg je
Dit bieden we nog meer
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.
Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Ook heb je de mogelijkheid om je studieschuld af te lossen met belastingvoordeel. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.
Dit vragen wij
Functie-eisen
- Je hebt aantoonbare kennis van beleid, bij voorkeur op het snijvlak van beleid en uitvoering.
- Je hebt ervaring als gesprekspartner met diverse stakeholders en je weet hierbij goede relaties te onderhouden binnen en buiten de organisatie.
- Je hebt kennis van en/of ervaring met projectmanagement en projectbeheersing.
- Je hebt bij voorkeur ervaring met subsidies.
- Structureren en plannen
- Netwerken, vooral gericht op stakeholdermanagement
- Communicatief vaardig (waarbij je ook Engelsvaardig bent)
- Zelfstandig werken en initiatief nemen
Hier kom je te werken
Over Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat
DGLM bestaat uit 4 directies: de directie Luchtvaart, directie Maritieme Zaken, programmadirectie Omgeving Luchthaven Schiphol en programmadirectie Luchtruimvernieuwing.
Met ingang van 1 januari 2026 zal de directie Luchtvaart iets worden aangepast in het kader van organisatieontwikkeling. De nieuwe naam van de directie is Luchtvaartstrategie en Weerbaarheid. Het programma Luchtvaart in Transitie valt vanaf 1 januari binnen de afdeling Innovatie en Energietransitie. Inhoudelijk blijft het programma ongewijzigd.
De afdeling Innovatie en Energietransitie richt zich op de toekomstbestendigheid van de luchtvaart. We werken bijvoorbeeld aan het stimuleren van de ontwikkeling van duurzame luchtvaartbrandstoffen en aan nieuwe duurzame manieren van vliegen, zoals elektrisch, op waterstof of hybride. Dat doen we via beleid en wetgeving, subsidieregelingen en internationale afstemming.
Bijzonderheden
- Je standplaats is Den Haag (Rijnstraat).
- Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten .
- Dit is een tijdelijke aanstelling. Voor mensen binnen en buiten het Rijk geldt dat dit ook voor een detachering geschikt is. Buiten een detachering kunnen wij ook een tijdelijk contract bieden. Dit geldt dan voor maximaal 2 jaar.
- De cv-selectie voor deze rol vindt plaats op 14 november.
- De selectiegesprekken voor deze rol vinden plaats op 19 november.
Over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Lieske Streefkerk-Arts
+31 6 21377092Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Nathalie Veen
+31 6 10151705Solliciteren
Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.