De geopolitieke ontwikkelingen hebben de noodzaak van een slimme en sterke krijgsmacht helder gemaakt. Nederland kan in de nabije toekomst ongewild betrokken raken bij een grootschalig militair conflict binnen Europa tegen een gelijkwaardige tegenstander. Na jaren van krimp en krapte met alle gevolgen van dien, beschikt de krijgsmacht in al haar onderdelen weer over de mogelijkheden om te groeien. Dit stelt de organisatie van het gehele ministerie voor grote uitdagingen op elk gebied. Het vraagt om visie, nieuw en ander beleid die de krijgsmacht optimaal richt en ondersteunt én die een slimme, sterke krijgsmacht richt die middenin de maatschappij staat. Daar kun jij aan bijdragen als beleidsmedewerker bij het Directoraat-Generaal Beleid (DGB).
Het EU defensiebeleid is sterk in ontwikkeling en staat ook binnen Defensie steeds hoger op de politieke en militaire agenda. Begin 2025 is het EU Witboek 'Defence Readiness 2030' gepresenteerd waarin een agenda is opgenomen met te nemen acties in de komende periode. Het EU-team is verantwoordelijk voor het inbrengen van het Defensie belang in de vervolgacties en draagt bij aan implementatie. Je zal worden geplaatst binnen het EU cluster van de directie, dat uit 7 medewerkers bestaat. Ook draai je mee in het bredere EU defensienetwerk, dat naast het EU-cluster bestaat uit collega's bij andere directies die ook dagelijks met EU-dossiers werken en defensiecollega’s van de PVEU in Brussel.
Je draagt samen met collega's in het EU-cluster zorg voor de voorbereiding van de RBZ Defensie. Het gaat dan om de coördinatie van de geannoteerde agenda aan de Kamer, de voorbereiding van het Kamerdebat en van het dossier dat de minister meekrijgt. Daarnaast ben je betrokken bij het proces van interdepartementale afstemming van EU-beleid (BNC, CoCo en PV-Instructie) en bereid je overleg voor voor het hoogambtelijke en politieke niveau (HCEU, REA). Je bent dossierhouder op enkele in overleg te bepalen inhoudelijke dossiers, zoals bijvoorbeeld initiatieven op EU-terrein die gericht zijn op het versterken van Defensiegereedheid, het behartigen van de Nederlandse defensiebelangen in de onderhandelingen over het Meerjarig Financieel Kader (MFK) van de EU, de voorbereiding van de Europese Raad vanuit Defensie of EU-steun aan Oekraine.
Net als dat geldt voor alle medewerkers van de directie, wordt van je verwacht dat je flexibel inzetbaar bent op verschillende dossiers binnen de directie. Samenwerking tussen de clusters wordt actief gestimuleerd. In de praktijk betekent dit dat je ook kunt worden ingezet voor werkzaamheden binnen andere clusters of voor directiebrede dossiers.
De omgeving is dynamisch en veelal in beweging. Je moet dus snel kunnen schakelen maar ook de lange termijn niet uit het oog verliezen. Een sterk internationaal, interdepartementaal en departementaal netwerk, of de competentie daar snel invulling aan te geven, is voor de vervulling van deze rol onontbeerlijk.
Het EU-defensiebeleid is volop in ontwikkeling en staat steeds meer in de politieke belangstelling. Er worden veel nieuwe initiatieven en instrumenten ontwikkeld en in gang gezet. Dat maakt dat de functie dynamisch is en de werkdruk hoog kan zijn.