Senior beleidsmedewerker (S12) Directie sanctie- en slachtofferbeleid

Sla jij graag een brug tussen uitvoering en beleid? Vind je het leuk als je werkdag soms anders verloopt dat gepland en neem je graag eigen initiatief?

Dan zijn we op zoek naar jou!

Voor een geloofwaardige rechtsstaat is het van groot belang dat straffen die door de rechter worden opgelegd ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Op die manier vindt vergelding plaats en wordt tegemoet gekomen aan de andere doelen van het strafrecht: preventie en recht doen aan het leed dat slachtoffers is aangedaan. Naast dat een straf snel en daadwerkelijk dient te worden uitgevoerd, is een belangrijke pijler dat bij het uitvoeren van de straf ook rekening wordt gehouden met wie de veroordeelde is en dat slachtoffers worden geïnformeerd over de beslissingen die in de fase van de tenuitvoerlegging worden genomen. 

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en doortastende beleidsmedewerker die zich hier voor wil inzetten. Je zal komen te werken in het cluster tenuitvoerleggingsbeleid en het cluster gevangeniswezen van het team Sancties Intramuraal, in de directie sanctie- en slachtofferbeleid. Het cluster tenuitvoerlegging coördineert het brede dossier van de tenuitvoerlegging van straffen en maatregelen voor het DG Straffen en Beschermen. Dat betekent dat je aan verschillende veranderopgaven werkt, die nodig zijn om de tenuitvoerlegging van opgelegde straffen beter te laten verlopen. Het cluster gevangeniswezen houdt zich bezig met verschillende onderwerpen, zoals strafoverdracht van- en naar het buitenland, re-integratie, levenslange gevangenisstraf en sociale veiligheid. De andere twee clusters uit het team zijn veiligheid en ondermijning en (detentie)capaciteit. Het team bestaat uit ca. 20 collega’s.

Binnen het team is het coördinerende opdrachtgeverschap belegd van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het opdrachtgeverschap richting CJIB voor de taak als ketenregisseur in de tenuitvoerlegging en richting de Dienst Justis voor gratiebesluiten. 

Wat vraagt dit van jou? 

 Je hebt affiniteit met het beleidsterrein;
 Het is een pré als je affiniteit met of werkervaring hebt bij de tenuitvoerleggingsketen (reclassering, CJIB, DJI, Openbaar Ministerie, politie, Justid, en de Raad voor de Kinderbescherming) of bij Dienst Justis;
 Je staat stevig in je schoenen en kan je standpunten goed voor het voetlicht brengen;
 Je bent stressbestendig en neemt initiatief;
 Je bent gericht op samenwerken; vooral in ketenverband;
 Je hebt oog voor de verschillende belangen die kunnen spelen tussen verschillende organisaties;
 Je bent een flexibele, enthousiaste en loyale collega die niet terugdeinst voor complexe opgaven.

Wij vragen dus echt wat van je, maar zetten daar ook iets tegenover: je komt te werken in een fijn en betrokken team, waar een collegiale werksfeer heerst, waar collega’s voor elkaar klaarstaan en humor een belangrijk onderdeel vormt van het werk. Er is volop aandacht voor (inhoudelijke) loopbaanontwikkeling, maar ook jouw persoonlijke ontwikkeling staat bij ons hoog in het vaandel. 

Denk je de juiste persoon voor deze functie te zijn, maar twijfel je of heb je vragen? We staan er altijd voor open om een (digitaal) kopje koffie of thee met je te drinken en vrijblijvend een gesprek aan te gaan. Als je daar interesse in hebt, neem dan contact op met Marinke van der Kroon (zie contactgegevens).

Welke ervaring en kennis verwachten we?

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en bent 5 jaar of meer aan het werk;
• Je bent aantoonbaar succesvol geweest in meerdere beleidstrajecten; 
• Je hebt verbindende kwaliteiten en vindt het leuk om te netwerken;
• Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden;
• Je hebt een proactieve en zelfstandige werkhouding.

Hoe ziet je werkdag eruit? 

In de ochtend ga je naar het Huis van de Strafrechtketen in Utrecht. Je hebt daar een overleg met alle betrokken partijen die na een vonnis van de rechter nodig zijn: de reclassering, de Dienst Justitie Inrichtingen, Openbaar Ministerie, politie, Justid en de Raad voor de Kinderbescherming (samen ook wel de tenuitvoerleggingsketen genoemd). Belangrijke partij daarbij is het Centraal Justitieel Incasso Bureau (CJIB), zij vervullen sinds enkele jaren de rol als ketenregisseur. Op de agenda staan de samenwerkingsafspraken: wat is er voor nodig om opgelegde straffen en maatregelen zo goed mogelijk door de keten te krijgen? Jouw rol is om goed te luisteren naar deze partijen, constructief te reflecteren en met voorstellen te komen om deze afspraken te verbeteren en aan te scherpen. 

Daarna reis je naar het bestuursdepartement van JenV in Den Haag. Je hebt een overleg met je directe collega en je coördinator op het departement. Jullie bespreken de voorbereidingen van een bezoek van de Britse Minister van Justitie aan Nederland. Hij wil spreken over hoe de strafoverdracht van- en naar het VK loopt. Jullie bepalen het advies aan de Staatssecretaris voor dit gesprek. Tussendoor komt nog een melding binnen over iets wat is misgegaan bij het uitvoeren van een straf. Je neemt contact op met het CJIB en gaat na wat er aan de hand is. Dit koppel je daarna terug aan je directeur. Vanwege de gevoeligheid van de casus stel je ook een nota op om de Staatssecretaris te informeren. Het laatste deel van de dag word je bijgepraat door collega’ s van de Dienst Justis over lopende gevoelige gratiebesluiten die voorgelegd zullen worden aan de Staatssecretaris: zijn alle relevante aspecten wel voldoende meegenomen en goed onderbouwd? Hoe zal een positief gratiebesluit vallen binnen de samenleving? Ook bespreek je met hen hoe de samenwerking met ketenpartners verloopt.

Kortom er spelen veel onderwerpen, soms duik je de diepte in maar vaak ook breng je partijen bij elkaar. Het raakt de beleidsvorming en -uitwerking maar ook vraagstukken rondom wet- en regelgeving, ketenprocessen en implementatie in de keten.

Naast fysieke overleggen vinden er ook veel online (keten)overleggen plaats; dat kan ook vanuit een thuiswerkplek. 

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.