Senior Casemanager Inrichting Stelselmatige Daders (ISD)

Ben jij de gedreven professional die het verschil maakt in het leven van veelplegers? Heb jij ervaring in het werken met een complexe doelgroep en ben je in staat om maatwerk te leveren in een uitdagende werkomgeving? Dan is deze functie als Senior Casemanager Inrichting Stelselmatige Daders (ISD)  bij ons wellicht de ideale volgende stap voor jou!

Als Senior Casemanager ben jij de spil in het Detentie- en Re-integratie (D&R)-proces voor ISD’ers: meerderjarige daders die veelvuldig in aanraking komen met politie en justitie. Deze mensen hebben te maken met verslavingsproblemen, psychiatrische aandoeningen, persoonlijkheidsstoornissen of verstandelijke beperkingen. Het doel van de ISD-maatregel is om recidive te verminderen door middel van behandeling en resocialisatie. Jij zorgt ervoor dat dit proces optimaal verloopt door het opstellen, coördineren en evalueren van het D&R-plan voor elke gedetineerde.

Je hebt een eigen caseload en begeleidt ISD’ers zowel intra- als extramuraal in hun traject. Dit betekent dat je intensief samenwerkt met verschillende interne en externe disciplines om het re-integratieproces goed te laten verlopen. Je coördineert activiteiten en interventies en zorgt ervoor dat het D&R-plan altijd actueel is.

Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor zowel gedetineerden als voor jouw collega's en ketenpartners, zoals de rechtbank en andere betrokken instanties. Je vertegenwoordigt de organisatie bij tussentijdse toetsingen van de ISD-maatregel en adviseert over door- en terugplaatsingen.

• Hbo- dipoma in een sociale richting (bijvoorbeeld Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening of Maatschappelijk Werk & Dienstverlening). 
• Ervaring in de (forensische) zorg, en/of in een vergelijkbare functie waarbij je werkte met een complexe doelgroep. 
• Kennis van verslavingszorg, psychiatrische problematiek, persoonlijkheidsstoornissen en/of verstandelijke beperkingen. 
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende stakeholders. 
• Een proactieve houding en de bereidheid om maatwerk te leveren in een dynamische omgeving.
• In staat om de regie te nemen over je caseload, met oog voor de belangen van zowel de gedetineerden als de organisatie.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• ouw weerbaarheid en fysieke conditie dienen op het gewenste niveau te zijn. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 11 december 2025.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.