Senior Casemanager Verzuim & Re-integratie

Ben jij een ervaren senior professional in verzuim- en re-integratie? Wil jij jouw expertise inzetten voor een van de meest uitdagende werkgevers van Nederland?  Dan is er bij Defensie nu een mooie baan voor jou!
Defensie is volop in beweging, meer dan 85.000 medewerkers, militairen, reservisten en burgermedewerkers zetten zich gezamenlijk in voor de veiligheid van Nederland.
Goede zorg voor ons personeel is een van de pijlers van een sterke krijgsmacht. Ondersteuning van onze (gewezen) defensiemedewerkers bij ziekte en arbeidsongeschiktheid hoort daarbij. Het Dienstencentrum Re-integratie (DCR) vervult hierbij een sleutelrol. 
Onze senior casemanagers hebben een actieve portefeuille van 15 tot 20 dossiers. Als procesregisseur zijn ze de spil achter de re‑integratieprocessen. Ze begeleiden en sturen de re-integratietrajecten, bewaken de correcte uitvoering van het Defensie re‑integratiebeleid en zorgen ervoor dat wettelijke ‘Poortwachter’‑verplichtingen worden nageleefd.
Als senior ondersteun je het regiohoofd door coaching van ca. 10 directe collega’s. Je bent eerste aanspreekpunt bij complexe casuïstiek. Je draagt verder actief bij aan de verbetering van de kwaliteit en professionaliteit van V&R.
Ben jij gepokt en gemazeld op het gebied van verzuim en re-integratie? Heb jij de senioriteit om je collega’s te ondersteunen en zelf complexe casuïstiek op te pakken, dan is dit een mooie loopbaanstap om te zetten. Solliciteer direct of lees snel verder! 

Wat ga je doen? 
In deze baan ligt het accent van je werkzaamheden op een aantal primaire aandachtgebieden: 
• Coaching & Expertise in Complexe Casuïstiek: Je coacht collega casemanagers V&R. Je bent hun eerste aanspreekpunt en sparringpartner bij de meest uitdagende dossiers en begeleidt intervisie. Zelf voer je ook de regie over de meest complexe en langdurige verzuim- en re-integratietrajecten voor zowel militair als burgerpersoneel, waarbij je proactief stuurt op succesvolle re-integratie.
• Advies & Stakeholdermanagement: Je adviseert leidinggevenden en andere stakeholders op dossierniveau, maar ook over de uitvoering van wet- en regelgeving en preventieve maatregelen. Je navigeert evenwichtig door uiteenlopende belangen binnen de organisatie. In de steeds juridischer wordende re-integratiewereld benader je (dreigende) conflicten en tegenstellingen in samenspraak en met kennis van zaken.
• Netwerk opbouwen: Je onderhoudt en bouwt relaties op met interne en externe partners zoals  bedrijfsartsen en externe dienstverleners, om samenwerking te optimaliseren. Je stemt af met senior collega’s binnen DCR en draagt actief bij aan het adviseren van commandanten over re-integratie en verzuim via deelname aan het (beleids-)SMT. 
• Kwaliteitsborging & Procesoptimalisatie: Je bewaakt termijnen en acties, signaleert risico's en knelpunten, en draagt actief bij aan continue verbetering binnen de lean principes van onze bedrijfsvoering. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het inwerken van nieuwe collega's.

Als Senior Casemanager Verzuim & Re-integratie ben je een ervaren professional die heeft laten zien in staat te zijn om sensitieve processen op te pakken en effectief te regisseren. Je bent klaar voor de complexe dynamiek binnen Defensie en brengt een bewezen staat van dienst mee in het navigeren door uitdagende re-integratietrajecten. Om deze mooie rol bij Defensie met plezier en succesvol in te vullen zijn de volgende kwaliteiten met name welkom:
• Je bent sterk gericht op samenwerking en weet stakeholders te betrekken, activeren en mee te nemen, waarbij je altijd goed luistert en helder en gepast communiceert met alle betrokkenen. Je toont daarbij een goed ontwikkeld oog voor verschillende belangen
• Je staat stevig in je schoenen, ook bij conflicten of tegenstellingen, en bent vaardig in het omgaan hiermee binnen de complexe, steeds meer juridiserende omgeving van re-integratie.
• Je neemt op een doortastende wijze de procesregie, waarbij je met een constructieve basishouding stuurt op het beste resultaat, met oog voor zowel mens als doel. Nauwkeurig vastleggen van stappen in dossiers is hierbij cruciaal, mede met het oog op de Poortwachter.
• Je bent goed in staat anderen te coachen. Je stelt de juiste vragen en helpt mensen zelf tot oplossingen te komen. Je gelooft in hun eigen denkvermogen en stimuleert dit actief.
• Je kijkt verder dan de individuele case en signaleert structurele patronen. Je denkt proactief mee over oplossingen binnen de afdeling.
• Je doorziet snel complexe situaties en vraagt kritisch door om alle relevante informatie boven tafel te krijgen. Geen detail ontgaat je.
• Je bent kwaliteitsgericht in alles wat je doet, denkt vanuit Lean principes en bent continu bezig met het verbeteren van processen en je eigen kennis en vaardigheden in dit dynamische werkveld.

Wat neem je mee?
Om succesvol te zijn in deze rol, breng je het volgende mee:
• Een afgeronde HBO-opleiding met relevante achtergrond (bijvoorbeeld HR).
• Een CROV-registratie (actueel, of de bereidheid deze te behalen).
• Aantoonbaar uitgebreide kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
• Aantoonbaar ruime ervaring als (senior) casemanager op het gebied van verzuim & re-integratiebegeleiding.
•Aantoonbare ervaring met het coachen van collega’s vanuit een senior rol is een grote plus.
• Bij voorkeur een Lean Green Belt opleiding, of de bereidheid deze te volgen.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.