Als senior HR adviseur bij de AIVD is geen dag hetzelfde. Wij zijn een ambitieus en betrokken team, dat werkt in een bijzondere organisatie met bevlogen medewerkers. Nieuwsgierig naar waar je terecht komt en wat je gaat doen? Lees dan verder!
Je begint de dag met de weekstart van het team, om vervolgens naar de directeur van jouw account te gaan voor overleg. De directeur is namelijk van plan een nieuw organisatieonderdeel op te richten binnen de directie en jij denkt hierin mee. Uiteraard heb je ter voorbereiding hierop bij jouw HR collega’s (o.a. beleid- en organisatieadviseurs en leden van het accountteam) advies en informatie ingewonnen, zodat je goed beslagen ten ijs komt. Ook bespreken jullie het thema ‘frequent verzuim’, wat volgende week op de agenda van het directieoverleg staat. Na de lunch ga je door naar jouw accountteam overleg, waar je met de HR adviseurs van jouw account nieuws uitwisselt en gezamenlijk werkt aan onderwerpen als een HR jaarkalender, verzuim of leiderschap. Daarna schuif je nog aan bij de directiestaf van jouw account om samen een OGSM sessie voor te bereiden. Eenmaal achter je bureau heb je tijd om je mail bij te werken en te werken aan de nota over een functieherijking en dan is het alweer tijd om naar huis te gaan!
En de werkdag is dan ook echt afgelopen. Doordat je niet kan thuiswerken, zit het met de werk-privébalans wel goed!
Als senior HR adviseur is geen dag hetzelfde. Je bent het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor een directeur en adviserend deelnemer aan het directieoverleg, in een organisatie die zich in hoog tempo ontwikkelt. Je draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van de directie door het management proactief te adviseren over de relatie tussen deze doelstellingen en HR(-beleid). Je kijkt over de grenzen van de directies heen, want je bent de verbindende schakel tussen HR-beleid en -implementatie. Daarbij ben je op de hoogte van HR brede ontwikkelingen en zorg je voor uniformiteit van de HR thema’s tussen de units van je account en tussen de accounts.
Ook ben je – door jouw senioriteit – vraagbaak voor de HR adviseurs bij diverse vraagstukken en stimuleer je samenwerking en informatiedeling binnen het accountteam. Samen met jouw collega senior adviseurs houden jullie het teamhoofd Advies op de hoogte wat er speelt binnen de accounts. Tot slot neem je deel aan dienstbrede projecten (denk bijvoorbeeld aan SPP of personeelsschouw) en fungeer je binnen het team als kartrekker voor de acties die hier uit voortkomen. Het is, kortom, een hele veelzijdige functie!