In de rol van senior HR-adviseur sta jij midden in de organisatie. Je bent de sparringpartner voor de algemeen directeur, de vier vak directeuren en het hoofd Staf en Ondersteuning a.i. en je weet op een overtuigende en toegankelijke manier richting te geven aan uiteenlopende HR-vraagstukken. Van organisatie- en formatietrajecten tot de jaaragenda en HR-planning: jij zorgt ervoor dat strategische keuzes worden gemaakt én succesvol worden uitgevoerd.
Je adviseert de directie niet alleen over beleid, maar je bent ook degene die de vertaalslag maakt naar concrete plannen en resultaten. Daarbij draag je actief bij aan belangrijke thema’s zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Jij weet beleid en praktijk soepel met elkaar te verbinden en hebt oog voor wat de organisatie écht nodig heeft.
Daarnaast speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van het cluster Staf en Ondersteuning. Je bent het vaste aanspreekpunt voor het afdelingshoofd en werkt nauw samen met de business controller om de organisatie en formatie inzichtelijk en op orde te houden. Samen met drie HR-adviseurs en een HR-ondersteuner vorm je een hecht team dat elkaar versterkt en de HR-agenda verder professionaliseert.
Als Senior HR Adviseur ben jij de strategische denker, de verbindende adviseur en onderdeel van de drijvende kracht die HR bij de LBOM naar een hoger niveau tilt.