Als senior HR adviseur beweeg je soepel tussen verschillende rollen: van strategische tot tactische werkzaamheden en van projectleider tot sparringpartner. Je bent de drijvende kracht achter de implementatie van een aantal strategische HR projecten. Gelet op de omvang van de stafunit en de organisatie zijn we op zoek naar iemand die vol meedenkt en meewerkt op alle onderdelen van het HR terrein, van personeelsplanning en organisatieontwikkeling tot werving & selectie, personeels- en ontwikkelgesprekken, training & coaching, verzuimbegeleiding, etc.
Strategische HR werkzaamheden:
• Ontwikkelen en implementeren van beleid op thema’s zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, leren & ontwikkelen en organisatieontwikkeling.
• Signaleren van HR trends en relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie.
• Vertalen van Rijksbeleid en beleid vanuit het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) naar toepasbare, passende en gedragen HR-oplossingen voor de Hoge Raad.
• Analyseren van HR data om knelpunten te identificeren en oplossingen te ontwikkelen.
Tactische HR werkzaamheden:
• Fungeren als aanspreekpunt voor een aantal leidinggevenden.
• Ondersteuning bij en deelname aan werving- en selectieprocessen.
• Begeleiden van medewerkers bij hun ontwikkeling en loopbaanplanning.
• Behandelen van HR gerelateerde klachten en conflicten.
Communicatie en samenwerking:
• Fungeren als sparringpartner voor HR gerelateerde zaken.
• Deelnemen aan rijksbrede en JenV-werkgroepen en netwerken om kennis en inzichten te benutten voor de eigen organisatie.
• Ondersteunen van collega’s bij complexe HR dossiers.
• Communiceren van HR beleid en -procedures aan medewerkers.