Wie zoeken we
Het grootste goed dat je meeneemt naar de Koninklijke Luchtmacht is motivatie en enthousiasme. Verder passen deze skills bij jou:

• Strategisch denker: je hebt een sterk analytisch vermogen en in staat zijn om data-gedreven beslissingen te nemen, om zo de strategische doelstellingen van de organisatie te ondersteunen met HR instrumenten;
• Communicatief vaardig: Je hebt ervaring in het geven van deskundig advies en weet jouw advies duidelijk en overtuigend over te brengen aan diverse stakeholders;
• Zelfstandigheid en initiatief: Je komt zelf met ideeën en voorstellen om onze HR-afdeling te verbeteren en wacht niet af om zelfstandig zaken op te pakken;

Belangrijk is dat je de juiste opleidingen, ervaring en kennis hebt wanneer je bij ons aan de slag gaat. Dit is wat we van jou vragen:

• Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 4 jaar werkervaring als HR professional;
• Kennis van het Defensie HR beleid en relevante HR processen is een pré.

• Salaris­niveau schaal 11
• Salaris­omschrijving

  Wat bieden we?

  • Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op vast;
  • Individueel keuzebudget dat bestaat uit 16.33% van het bruto jaarsalaris. Dit budget kan je laten uitbetalen wanneer je wenst, het gebruiken van extra verlofuren te kopen of inzetten voor fiscale doeleinden;
  • Studiefaciliteiten en ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen de afdeling en organisatie;
  • De mogelijkheid om gratis te sporten op iedere Defensie locatie;
  • Aanstelling binnen de instroompool.
• Maand­salaris Min €4.772 – Max. €6.549 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling
• Contract­duur Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 40

Je wordt geplaatst op de Instroompool Burgerpersoneel. De instroompool is om getalenteerde nieuwe collega’s te verwelkomen die kunnen worden ingezet op verschillende functies binnen de Luchtmacht. We zoeken mensen met de juiste opleiding, ervaring en competenties die ons team kunnen versterken.

Als je wordt geselecteerd voor onze instroompool, betekent dit dat we verwachten dat er binnen drie jaar een reguliere functie voor je beschikbaar komt om intern op door te solliciteren. In de tussentijd wordt je ingezet op een concreet takenpakket dat past bij jouw opleiding, ervaring en competenties. Meer informatie over de instroompool wordt besproken tijdens het sollicitatiegesprek.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in juni/juli. Daarna volgt een verplicht veiligheidsonderzoek en starten we een arbeidsvoorwaardengesprek.
Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Kapitein Tom van der Steen via [email protected]. Wil je meer weten over het selectieproces, mail dan naar: [email protected]