De Afdeling Uitvoering Noord heeft meerdere vrijgekomen taken voor de functie Senior I&R (FGR: Medewerker Behandelen en Ontwikkelen S9). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één jaar, die we bij voldoende functioneren graag omzetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Het Identificatie- en Registratieproces (I&R) wordt sinds 1 januari 2025 uitgevoerd door de Dienst Identificatie & Screening Asielzoekers (DISA). Dit proces vindt in Ter Apel plaats. Het is een belangrijke stap in de asielprocedure in Nederland. Tijdens het proces worden biometrische gegevens, zoals vingerafdrukken en gezichtsherkenning, verzameld en gecontroleerd in nationale en Europese databases. Ook worden er veiligheidschecks uitgevoerd om risico’s voor de nationale veiligheid op tijd te ontdekken. Als het nodig is, worden extra signalen met de politie gedeeld. Het doel van het I&R-proces is om snel duidelijk te krijgen wie de aanvrager is, zodat niemand zonder registratie in Nederland kan verblijven.
Na het I&R-proces wordt de aanvrager opgevangen door het COA en begint de asielprocedure bij de IND. Het is belangrijk dat alle partijen in de asielketen goed samenwerken voor een juiste asielprocedure. Er wordt veel informatie gedeeld, volgens de wet, en de processen sluiten goed op elkaar aan.
Voor deze opgave zijn wij op zoek naar een Senior I&R.
Wat ga je doen?
Werken in een dynamische omgeving, waar geen dag hetzelfde is. Je zorgt ervoor dat producten en diensten binnen de gestelde termijnen zijn ontwikkeld en afgehandeld en dat ze helder geformuleerd en onderbouwd zijn. Ook zorg je ervoor dat informatie ten behoeve van producten, diensten en casuïstiek wordt verzameld, geanalyseerd, beoordeeld en/of gecontroleerd. Daarnaast waarborg je de voortgang en doorlooptijd in het proces, zodat de geleverde producten en diensten aansluiten bij wat nodig is om het proces optimaal te laten verlopen. Verder zorg je voor kennisdeling en draag je er zorg voor dat kaders en wet- en regelgeving op de juiste manier worden gevolgd en toegepast. Als er in het proces of in het systeem knelpunten zijn, schakel je met de teamleider.
Door je systeem-en proces kennis kun je de benodigde aanpassingen in diverse systemen doen. Je zorgt ervoor dat de kwaliteit van de werkzaamheden goed is en bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke procesoptimalisatie. Dit betekent ook dat je verantwoordelijk bent voor de juiste inhoud van de werkinstructies en het aanpassen van deze instructies als er proceswijzigingen zijn. We zoeken iemand die het proces overziet en verbeteringen voor het proces uitwerkt en deze voorlegt aan de teamleider. Je beantwoordt vragen van ketenpartners en maakt werkafspraken met de keten op seniorenniveau in de operatie. Daarnaast ben je het inhoudelijke aanspreekpunt voor de dagcoördinator.
Je hebt zicht op wat er tijdens jouw shift gebeurt op de werkvloer en kunt het initiatief nemen om in te grijpen of bij te sturen als je merkt dat er onvoldoende rekening wordt gehouden met cultuuraspecten en/of werkinstructies.