Voor het team Expertise Plantgezondheid Import van de NVWA zoeken we een Senior Inspecteur (SI) Groene Ruimte; openbaar, zoals bossen, landgoederen of parken, en niet-openbaar, zoals tuinen van particulieren. Iemand met kennis van schadelijke uitheemse plantenziekten en plagen (Q-organismen of Q’s) die een bedreiging zijn voor planten in de Groene Ruimte. En die bekend is met het werk en taken van de vele stakeholders in de Groene Ruimte. Herken jij je hierin (zie ook: Plantgezondheid | NVWA)? Dan zou deze functie bij jou kunnen passen.
Waar ga je mee aan de slag?
We willen dat de Groene Ruimte vrij blijft van zogenaamde Q’s. Met de import van planten en plantaardige producten kunnen Q’s onbedoeld en ongezien naar Nederland meeliften. De kans dat meelifters invasief worden is het grootst bij import uit gematigde klimaatgebieden. Als SI Groene Ruimte werk je mee aan het vrijwaren van de Groene Ruimte in Nederland van Q’s.
Dat doe je in ieder geval door:
1. De awareness bij stakeholders over de vestiging van Q’s in de Groene Ruimte te vergroten
In de Groene Ruimte zijn diverse stakeholders werkzaam, zoals Staatsbosbeheer, Natuurmonumenten, landgoedeigenaren, botanische tuinen, landschapsstichtingen, provincies, gemeenten en particuliere tuinbezitters.
Om (mogelijke) vondsten van Q’s in de Groene Ruimte bij de NVWA te melden moeten we partijen die werken in, voor of aan de Groene Ruimte bewust maken van fytosanitaire risico's. We hebben hier grote stappen te zetten; het sortiment planten in en de oppervlakte van de Groene Ruimte is groot. Jij brengt in ieder geval in beeld welke spelers voor de NVWA relevant zijn; vooral voor het bestrijden van uitbraken van Q’s.
2. De traceerbaarheid van gevonden Q’s in de Groene Ruimte in te richten
Zodra in Nederland een Q wordt vonden, traceren we de herkomst ervan. Daar hebben we beleid voor ontwikkeld, op basis waarvan onze inspecteurs controles uitoefenen op bij het bedrijf waar een mogelijke Q is aangetroffen. Q’s in de Groene Ruimte zijn nauwelijks of niet te traceren. En toch kunnen zich vragen voordoen over herkomst, verspreiding, of moment van vestiging. De antwoorden daarop zijn belang voor de bestrijding van de ziekte of plaag. Jij gaat aan de slag met het vraagstuk van de tracering.
3. Toezichtmethoden in de Groene Ruimte te ontwikkelen
De Groene Ruimte is groot. Het herkennen van ziekten bij bomen lastig in de periode dat ze geen blad dragen. De diversiteit in soorten planten en bomen is enorm. Daarom is het des te belangrijker om (innovatief) met stakeholders samen te werken in het houden van toezicht op de aanwezigheid van Q’s. Jij neemt het voortouw in het inrichten van dat toezicht.
4. Bij te dragen aan de follow-up van vondsten van Q’s in de Groene Ruimte of de bestrijding van uitbraken daarvan
In het verleden zijn er in de Groene Ruimte in Nederland uitbraken geweest van de Aziatische boktorren. Jij wordt als expert met inhoudelijke kennis van Q’s in de Groene Ruimte ingezet binnen de ‘afhandelingsorganisatie Q uitbraken’ binnen ons team en opgeleid en getraind voor deze rol. Zodat je bij een vondst of uitbraak je expertise en je netwerk kunt inzetten.
Let op: Wegens de vakantieperiode zullen de selectiegesprekken plaatsvinden op donderdag 24 juli en dinsdag 29 juli.
Wat maakt deze functie aantrekkelijk?
De kennis van de NVWA over Q’s in de Groene Ruimte is aanzienlijk, maar de inzet en verrijking ervan voor verbetering vatbaar. We zijn ons er in de loop van de jaren bewust van geworden hoe belangrijk het is stakeholders in de Groene Ruimte te betrekken in ons werk. Er ligt een basis, die moet worden uitgebreid en verdiept. In deze functie krijg je daar de ruimte voor. Je werkt daarin niet alleen, maar wel zelfstandig.
De aantrekkelijkheid van de functie schuilt daarnaast ook in het domein zelf: plantgezondheid – waaronder ook voedselgewassen vallen – raakt aan voedselzekerheid. Een relevant thema in een wereld waarin klimaatverandering de kans op de intrede, en impact, van schadelijke plantenziekten beïnvloedt. Risico’s waarop wij als team actief inspelen.
Tot slot, je krijgt via deze functie de mogelijkheid om de werkzaamheden in het domein Plantgezondheid in zijn volle omvang te leren kennen, een netwerk van fijne collega’s op te bouwen en je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.
Je ziet een uitdaging in het leggen van nieuwe contacten in het grotendeels nog op te bouwen netwerk van stakeholders in de Groene Ruimte. Je bent vaardig in het voeren van gesprekken: je kunt goed luisteren en stelt verdiepende vragen om het ‘waarom’ scherp te krijgen. Je bent nieuwsgierig naar het ‘wat’ en kunt meedenken over het ‘hoe’. Daarnaast heb je ervaring met het ontwikkelen van beleid rondom het signaleren, bestrijden en zo veel mogelijk uitroeien van schadelijke plantenziekten en plagen in de Groene Ruimte. Je bent een netwerker met een grote dosis handelend vermogen.
Daarnaast zien we graag het volgende terug:
• Je hebt een opleiding op WO niveau, waarbij je kunt denken aan opleidingen als Plantwetenschappen, Bosbouw of Biologie;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in het werkveld Plantgezondheid en hebt daarin aantoonbaar je kennis van uitheemse plantenziekten en plagen in de Groene Ruimte toegepast;
• Je beheerst ten volle de Nederlandse taal in woord en geschrift. Je bent vaardig in het spreken en schrijven in het Engels. Kun je ook uit de voeten met de Duitse taal, dan is dat een pré.
Competenties:
• Analyseren
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Creativiteit
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep Senior Inspecteur
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Zo'n drieduizend gedreven professionals zetten zich bij de NVWA in voor de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur in Nederland. Onze scope is breed – van het inspecteren van zeecontainers tot het toezichthouden bij bijvoorbeeld vee verzamelcentra en koel- en vrieshuizen, van laboratoriumonderzoek van genetisch materiaal tot het procederen in rechtszaken.
Je gaat aan de slag bij de afdeling Expertise en maakt hiërarchisch deel uit van team Expertise Plantgezondheid Import van de NVWA.
De afdeling Expertise van de NVWA is het inhoudelijke kennispunt van de 8 publieke domeinen van de NVWA en zet binnen deze domeinen de koers voor ons toezicht uit. De afdeling is daarnaast de verbindende schakel naar externe stakeholders, zoals ministeries, plantaardige keuringsdiensten en branche- en sectororganisaties.
Het team Expertise Plantgezondheid Import is 1 van de 3 teams Expertise Plantgezondheid. De andere teams zijn team Toezicht en team Export. Ook voor die teams ga jij aan de slag. Het team Import houdt zich in den brede bezig met werkzaamheden op het gebied van (import) inspecties plantgezondheid, (inter) nationale advisering en signalering voor de ontwikkeling van beleid op het gebied van het weren van de introductie van plaagdieren en -organismen in Nederland en fytosanitaire monitoring van de potentiele insleep van schadelijke organismen. Zie ook; Video Dag van de Plantgezondheid | Video | NVWA
De kennis van de NVWA over Q’s in de Groene Ruimte is aanzienlijk, maar de inzet en verrijking ervan voor verbetering vatbaar. We zijn ons er in de loop van de jaren bewust van geworden hoe belangrijk het is stakeholders in de Groene Ruimte te betrekken in ons werk. Er ligt een basis, die moet worden uitgebreid en verdiept. In deze functie krijg je daar de ruimte voor. Je werkt daarin niet alleen, maar wel zelfstandig.
De aantrekkelijkheid van de functie schuilt daarnaast ook in het domein zelf: plantgezondheid – waaronder ook voedselgewassen vallen – raakt aan voedselzekerheid. Een relevant thema in een wereld waarin klimaatverandering de kans op de intrede, en impact, van schadelijke plantenziekten beïnvloedt. Risico’s waarop wij als team actief inspelen.
Tot slot, je krijgt via deze functie de mogelijkheid om de werkzaamheden in het domein Plantgezondheid in zijn volle omvang te leren kennen, een netwerk van fijne collega’s op te bouwen en je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.