Wat vragen we?

Kennis/Opleidingseisen:

• We verwachten dat je beschikt over WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde WO-opleiding en dat je staat ingeschreven in het IT-auditregister (RE);
• Affiniteit met het begeleiden en coachen van professionals.

Ervaringseisen:

• Ruime en relevante ervaring;
• Succesvol in het leiden van (deel)projecten en/of coördineren;
• Ervaring in alle fases van het adviesproces en in alle adviesrollen en daarin succesvol;
• (inter)departementale, (inter)nationale trajecten;
• Heeft ervaring met coaching.

Overige kennis en vaardigheden:

• Verdieping adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs (o.a. strategisch sparringpartner);
• Opereren in een (politiek) bestuurlijke omgeving.

Competenties:

Organisatiegericht, Beïnvloeden, Oordelen, Netwerken, Omgevingsgericht, Creatief, Analyseren, Communiceren, Flexibel, Integer, Plannen en organiseren, Nauwkeurig, Stressbestendig, Visie.

• Salaris­niveau schaal 13
• Salaris­omschrijving

  Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.

• Maand­salaris Min €6.237 – Max. €7.851 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contract­duur Het betreft een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Maximaal aantal uren per week 38

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Indien je de status van herplaatser binnen Defensie hebt, dan wel gaat krijgen, verzoeken wij je vriendelijk dit in je sollicitatiebrief te vermelden.

• Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• De medewerker is bereid om de eed of belofte af te leggen.

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!