1. Stelt het IDU-plan op voor het toegewezen DO en werkt mee aan het Defensie Onderdeels Personeelsplan (DOPP) door:
- het analyseren van het STFPB-overzicht (Samenstelling Toekomstig Formatie- en Personeelsbestand);
- het signaleren van financiële en personeellogistieke knelpunten en het beoordelen van de gevolgen ervan;
- het beoordelen van de personele behoefte voor het DO en het desbetreffende 'kleur pak';
- het toepassen van kaders vanuit het O=P=F-perspectief en mogelijke beheersmaatregelen;
- het bewaken van de kwalitatieve en formatieve defensie brede en DO-vullingslijnen;
- het verwerken van personele claims vanuit DO'n;
- het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling van P-planningsproducten, -diensten en -processen;
- het aanspreekpunt te zijn voor het desbetreffende DO op het gebied van organisatie- en personeelsplanning.
2. Adviseert ten aanzien van de bijsturing van het DOPP, door:
- het monitoren van de realisatie van het DOPP;
- het vaststellen van de discrepantie tussen het actuele en verwacht toekomstige personeelsbestand versus het DOPP;
- het informeren van het DO bij wijzigingen op eventuele financiële en personeelslogistieke consequenties;
- het aandragen van alternatieven en geven van oplossingsrichtingen;
- het adviseren over personele claims vanuit DO'n;
- het bewaken van de uitvoering van personele in-, door- en uitstroomprocessen.
3. Levert een bijdrage aan het opstellen van de aanstellingsopdracht, door:
- het concretiseren van (delen van) het IDU-plan;
- het vaststellen van de personeelsbehoefte van het DO;
- het vaststellen van de personeelsbehoefte van het desbetreffende 'kleur pak';
- het afstemmen van capaciteit en procedures ten aanzien van initiële opleidingsprocessen.
4. Geeft hiërarchisch leiding aan de IDU-analist en de O-planner.
Functionaris kan door het Hoofd worden gevraagd om vergaderingen over te nemen, projecten te leiden, etc. Dit gebeurd in goed overleg en in lijn met de vaardigheden en expertise van medewerker.