Ben jij daadkrachtig, verbindend, kun je overtuigend adviseren en heb je brede ervaring met complexe organisatie-inrichtingsvraagstukken? Wil je graag een bijdrage leveren aan de belangrijke opgave waar de IND voor staat? Dan is deze functie wellicht iets voor jou!
De IND staat voor een betekenisvolle maatschappelijke opgave in een dynamische, politiek-bestuurlijke context. Dit stelt hoge eisen aan onze organisatie en vraagt om gerichte ontwikkeling en verandering. Daarom investeren we nadrukkelijk aan de organisatiekant binnen Mens & Organisatie (M&O) en breiden we ons team uit om deze opgave duurzaam te ondersteunen.
In de transitie naar de nieuwe afdeling Mens & Organisatie (M&O) wordt gebouwd aan een stevig en toekomstbestendig fundament voor organisatieontwikkeling. Team HR-Beleid vervult hierin een strategische rol door kaders, uitgangspunten en werkwijzen te ontwikkelen die richting geven aan organisatie-inrichting, verandertrajecten en besluitvorming. Vanuit deze rol draagt het team bij aan het professionaliseren en uniformeren van de aanpak rondom (her)inrichting en reorganisaties.
In deze uitdagende functie voer je regie op grote projecten gericht op organisatie-inrichting en organisatieveranderingen (structuur) en het begeleiden van besluitvorming bij reorganisaties. Je wordt betrokken bij complexe en multidisciplinaire vraagstukken over organisatie-inrichting en ontwikkeling en geeft advies over aanpak en werkwijze. Je bent de expert voor je HR-collega´s op de onderwerpen zoals organisatie-inrichting, functie-analyse en daarmee samenhangende processen. Vervolgens werk je mee aan de voorbereiding bij ontwikkeling van beleid en processen op dit vakgebied. Dit doe je in nauwe samenwerking met HR-adviseurs, stafadviseurs, managers en de medezeggenschap. Het proces en de werkwijze rondom organisatie-inrichtingsvraagstukken moet het komende jaar verder geoptimaliseerd en geïmplementeerd worden en daar zal jij een trekkende rol in spelen.
- Je adviseert over complexe HR-gerelateerde vraagstukken die inhoudelijk sterk met elkaar verweven zijn en invloed hebben op en bepalend zijn voor andere beleidsterreinen;
- Je weet draagvlak te creëren bij betrokken partijen, waaronder de medezeggenschap;
- Je hebt een brede expertise op het gebied van HR, met diepgaande kennis van organisatie-inrichtingsvraagstukken;
- Je verbreedt en versterkt de kennis van jouw expertise binnen de organisatie door actief te delen met HR-collega’s, de medezeggenschap en het management.
Je maakt deel uit van een multidisciplinair team dat in ontwikkeling is, met experts op het gebied van o.a. organisatieverandering, cultuur, leiderschap en management development. Je bouwt als onderdeel van het team mee aan een stevige basis voor HR-beleid en organisatieontwikkeling voor de hele IND. Tegelijkertijd ga je samen met je directe collega’s vormgeven aan het team zelf in hoe het zich verder ontwikkelt. De ontwikkeling van de nodige initiatieven en het team als zodanig. Tegelijkertijd geef je samen met je directe collega’s vorm aan de verdere ontwikkeling van het team, zowel door het initiëren van de benodigde acties als door het versterken van het team als geheel
Wat bieden wij jou?
- Een functie met maatschappelijke impact in een organisatie die volop in ontwikkeling is;
- Een werkomgeving waar ruimte is voor jouw expertise, ideeën en initiatief;
- De mogelijkheid om hybride werken en gebruik te maken van flexibele werktijden;
- Ruimte voor opleiding, reflectie en persoonlijke ontwikkeling.