Senior screener (COVOG)

Dit ga je doen

Met jouw kennis help je collega's om juridisch goed onderbouwde besluiten te nemen. Je hebt zichtbaar invloed op de kwaliteit van het werk en de ontwikkeling van het team. Daarbij draag je bij aan een zorgvuldige uitvoering van wettelijke taken. Je krijgt ruimte om jouw vakkennis te verdiepen en te delen met collega's. Zo vergroot je dagelijks de kwaliteit van de dienstverlening.

Als Senior Screener beschik je over coaching vaardigheden en werk je midden in de praktijk van screening en beoordeling. Je helpt mee aan complexe dossiers en ondersteunt collega's bij inhoudelijke vraagstukken. Daarbij geef je duidelijke feedback waarmee collega's hun werk direct kunnen verbeteren. Ook begeleid je nieuwe medewerkers tijdens hun inwerkperiode en ondersteun je collega's bij de verdere ontwikkeling van hun vakkennis. Indien nodig behandel je zelf ook dossiers.

Je beoordeelt complexe casussen en toetst deze aan wet- en regelgeving. Daarbij werk je onder meer met de Algemene wet bestuursrecht, beleidskaders en interne werkafspraken. Je analyseert informatie uit verschillende bronnen en vertaalt deze naar zorgvuldig onderbouwde adviezen en besluiten. Voor inhoudelijke vragen ben jij een belangrijk aanspreekpunt binnen het team.

Naast het begeleiden en coachen bij complexe dossiers kijk je ook naar de kwaliteit van het totale werkproces. Je signaleert terugkerende fouten, risico's en knelpunten. Op basis van jouw analyses doe je voorstellen voor verbetering van werkwijzen en besluitvorming. Je bespreekt deze voorstellen met collega's, teamleiding en andere betrokkenen. Daarmee draag je bij aan een uniforme werkwijze en een hoger kwaliteitsniveau.

Ook lever je een bijdrage aan kennisdeling binnen het team. Je verzorgt kennissessies, bespreekt nieuwe ontwikkelingen en ondersteunt collega's bij veranderingen in wetgeving of beleid. Zo zorg je ervoor dat kennis actueel blijft en breed wordt toegepast.

Kerntaken

• begeleiden van collega's bij complexe dossiers en juridische vraagstukken;
• bewaken van de kwaliteit van beoordelingen, adviezen en besluiten;
• geven van vakinhoudelijke feedback en ondersteunen van nieuwe medewerkers;
• signaleren van risico's en verbeterpunten binnen processen en werkwijzen;
• adviseren van teamleiding over kwaliteit, kennisontwikkeling en procesverbeteringen.

Dit vragen wij

Deze functie past bij iemand die overzicht houdt wanneer meerdere dossiers tegelijk aandacht vragen. Je kunt complexe informatie analyseren en helder uitleggen aan collega's. Je weet wanneer je moet adviseren, doorvragen of bijsturen. Daarbij houd je oog voor kwaliteit, zorgvuldigheid en samenwerking. Je draagt actief bij aan kennisontwikkeling en helpt collega's verder in hun vak.

Belangrijke competenties voor deze functie zijn motiveren, oordeelsvorming, besluitvaardigheid, resultaatgerichtheid en zelfontwikkeling.

Wij vragen daarnaast:

• hbo werk- en denkniveau;
• minimaal vier jaar ervaring binnen een juridische werkomgeving;
• ervaring met het opstellen van complexe besluiten;
• kennis van de Algemene wet bestuursrecht;
• kennis van strafrecht of aantoonbare ervaring binnen een juridische uitvoeringsorganisatie;
• goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Herken je jezelf grotendeels in dit profiel, maar voldoe je niet aan alle eisen? Dan nodigen wij je uit om toch te reageren. We kijken graag naar jouw kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden.

Solliciteren

Ben je nieuwsgierig geworden? Reageer dan vóór 15 juli om 23.59 uur via de sollicitatieknop op deze pagina.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met recruitment, via [email protected], wij zorgen ervoor dat er contact met je wordt opgenomen.

Het selectieproces bestaat uit twee gesprekken. We streven ernaar je binnen twee weken na de sluitingsdatum een reactie te sturen.

In week van 23 juli vinden de selectiegesprekken plaats in Den Haag.

Zo ziet de selectieprocedure eruit

De volgorde van de beoordeling van de binnengekomen brieven is als volgt:

1. Interne kandidaten binnen Justis;
2. Juridische voorrangskandidaten (Van Werk naar Werk) binnen de Rijksoverheid;
3. Overige kandidaten binnen het Rijk en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid gaat een rijksmedewerker voor.

Let op: bij genoeg goede reacties sluiten we de vacature eerder. Wacht dus niet met solliciteren.

Het sollicitatieproces kan ook een voorselectietest, assessment of casus bevatten. Daarnaast kunnen we referenties opvragen of een online screening uitvoeren.

Reageer via de solliciteer-button en voeg je cv en motivatiebrief toe. Sollicitaties zonder deze documenten nemen we niet in behandeling. Na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk. Houd rekening met mogelijke technische problemen en wacht niet tot het laatste moment.

Bij je eerste sollicitatie maak je eenmalig een account aan. Daarmee volg je de status van je sollicitatie.

Werken met een arbeidsbeperking

Justis zet zich in voor de banenafspraak. Wij creëren zoveel mogelijk banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Dan ondersteunen we je zodat je goed kunt functioneren. Denk aan aanpassingen op je werkplek, vervoersvoorzieningen of vergoedingen van het UWV. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar een passend werkpakket. Wil je weten of dit voor jou geldt? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.